再生傳說 正文 066 管家婆蘇雪【求票】
    在丁成返回廣東的四天之後,他打了個電話給楊歡,他經過了深思熟慮之後,決定接受楊歡的聘請,但他不想因為他的突然離職而使得原來的公司蒙受損失,所以他要求楊歡再多給他一個月的時間,讓他處理好公司的善後問題。[]

    對於丁成的這個要求,楊歡非但沒有不高興,反而還很認同,因為從中可以看出丁成是一個有始有終有擔待的人,也是一個可以托付信任的好職員。

    好消息不僅僅是這一件,在丁成回復的第二天,飛揚鞋業開始接到第一通來自國內經銷商的電話,他們對飛揚設計出來的幾款新鞋都很有興趣,如今旺季就要到了,他們決定每個款式先訂5000雙去試試,然後按照慣用的鞋碼分配比例來安排每個鞋碼的數量。

    開了一個好頭之後,訂單陸陸續續的來。

    或許真的是搞定丁成帶來的運氣也說不定,在接下來的一個星期裡,飛揚的訂單是一單接一單,全部都是衝著新款而來,尤其是那款『X』第一代的休閒鞋,成為了經銷商訂貨最多的一款鞋子,足見楊歡之前對它的擔憂是多餘的。

    確實,120元的價格確實是貴了一點,如果是再過兩三年的話,這個價格肯定會比較容易被大眾接受,但這款鞋子的價格是貴,可設計卻很超前,尤其是在面料的使用和外觀的設計上,單論流行元素的話,這款鞋子絕對在國內處於領先。

    而在國內一些大中城市,休閒鞋追求流行時尚的消費族群絕對不在少數。】

    「到目前為止,我們收到了總共13萬雙新款鞋的訂單,其中『X』第一代的訂單就達到5萬,按照我跟生產車間的標叔商量過,第一批訂單預計將在後天送走。」李響雖然是設計部主任,但在公司職員緊缺的情況下,他也兼任營銷工作。

    其實,品牌的宣傳最重要的就是要跟品牌的內涵以及宣傳的項目要密切相關,在鞋業領域,要宣傳一個新的品牌,最重要的還是要在鞋本身上做文章,而在沒有專職的營銷人才的情況下,設計部的李響無疑是對鞋最瞭解,最能夠掌握到吸引人的流行元素的所在,由他來暫時執掌營銷部是最合適的。

    當然,這也是由於現在飛揚的營銷策略只是暫時配合經銷商做一些基礎的宣傳,如果要搞一些大型的營銷活動,那李響肯定是不成的。

    「李響,第一批訂單很重要,我想到時候你們可能要辛苦一點,我想由你負責到全國各地的經銷商處配合宣傳,你知道的,現在公司人手比較緊缺,你是最合適的人選了。」最近這幾天,楊歡緊皺的眉頭總算是鬆開了。

    李響也知道公司的為難之處,理解的點頭道:「楊總,我知道了。」

    「咱們是新品牌,第一次宣傳很重要,李響,我給你足夠的權力,你可以適當的調節宣傳費用,只要你認為需要花的,只要你認為做了會對公司的宣傳有所幫助的話,你儘管放心大膽的去搞,我不會給你限制。」

    「嗯。」李響重重的點下頭,他挺感動的,畢竟楊歡這是等於把這次宣傳的財政大權都交到他的手上,這是對他極大的信任。

    「標叔,第一批貨很重要,直接關係到經銷商和市場消費者對我們公司的觀感,所以生產部門一定要密切留意,一定保證質量,絕對不能讓任何一雙有問題的鞋流出我們公司的大門口。」

    在這個年代,鞋業公司的管理和生產體系都還不是很正規,經常都會發生用市場價格卻買到次貨的現象,但是楊歡對品牌的建設和公司形象的維護十分重視,加大了在這方面的管理力度。

    「蘇雪,石門後街那間店舖談得怎樣?」楊歡轉過臉,看向坐在自己身旁的蘇雪。

    她現在是楊歡的私人助理,又掌握了公司的財政大權,蘇雪可以說是飛揚鞋業的第二把手,由於楊歡平時還要上學,所以公司的事情大多都是蘇雪幫忙打理,而這段時間以來,她也確實幫著楊歡把公司打理得井井有條。

    「對方的開價比較貴,跟我們的心裡預期還有點距離,不過我會再去跟他們談的。」蘇雪一想到對方竟然是一個固執得要死的老闆娘就開始頭疼,她甚至懷疑,對方到底有沒有誠意賣鋪子。

    「價格方面鬆動一些不要緊,現在地價整體看漲,行情好,價格高點也可以接受,最要緊的是對方肯賣,我們是要用來做形象店的,面積要求比較大,石門後街很多單間店舖都不大適合我們,只有那間比較合適,你就再跟對方談談。」

    蘇雪表面上點頭答應,其實心裡卻暗自決定,店舖是一定要拿下來的,但價格肯定要壓倒自己覺得合適才行,她不希望楊歡在這方面多花冤枉錢。

    自從之前楊歡答應把城東區夜市的項目轉給蘇朋之後,蘇雪就對他很感激,把飛揚的事情當作自己的事情來辦,而在她看來,既然楊歡把公司的財政大權都交給她來管理,那她就又義務幫楊歡節省不必要的每一分錢。

    楊歡自然不知道蘇雪心裡的打算,他向來都是看準了就上,那些斤斤計較的事情他實在不是很拿手,尤其是當他身家越來越富貴的時候,現在他就是主抓大局和方向,把公司的大小事務都盡可能的放權。

    或許遇到一個象楊歡這樣的老闆是一件既幸福又痛苦的事情。

    幸福是因為只要楊歡信任一個人,對他委以重任,那麼他就不會去干涉這個人的所作所為,盡可能的給他寬廣的發揮空間;至於痛苦嘛,由於楊歡幾乎都不大管事,所以就要求他手下的人都必須要比別人管得更多,做得事情也自然就更多。

    但不管怎麼說,至少從蘇雪和李響對楊歡的信服程度來看,楊歡執行的這種管理政策確實起到了不錯的效果。

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