「易柳，你有沒有新主意。」
不是說不相信張順，而是包括張順的主意在內，在場Ｔ祥貿易高層提出的解決方法總難以做到兩全其美。不管他們的意圖是什麼，只要李萍在e太企業有任何異動，幾乎都會引起e太企業管理層反彈，更加不相信李萍。
知道一個新人在這種場合派不上用場，趁著倒水時間，黃敏就溜到了易柳身旁。
聽著黃敏疑問，雙眼一直有些出神的易柳就嘟噥著說道：「好像這不難吧！」
「什麼？易柳你說這不難？難道你有什麼好主意。」
彷彿聽到了什麼天方夜譚，黃敏突然大叫出聲，引得會場的人都將目光望過來。尷尬地望了望黃敏，易柳明顯可以在她臉上看出一絲狡黠，可見她並不是因為吃驚而大叫，而是故意想引起眾人注意，看自己出糗。
畢竟大家都沒能想出主意，很難想像一個新人又能有什麼出人意料表現。
聽到黃敏出的動靜，一直肅著臉的李萍也望過來說道：「易柳，你有什麼主意，說出來大家參考一下。」
先是瞪了一眼滿臉得意的黃敏，易柳站起身說道：「李萍女士，雖然現在還沒到畢業季節，但我們是不是可以借用今年畢業生做一些文章。只要我們給e太企業管理層每人配備一名剛從學校畢業的新人助理，看他們如何栽培這名助理，自然可以得出他們是否效忠您，效忠e太企業的結論。」
「助理這份工作說難不難，說易不易，並不需要太多專業技能，即便剛從學校出來的畢業生也可以逐漸勝任相關工作。當然，這也得看上面的經理是否有意讓這名助理在工作中揮應有作用，或者只將他們當成一個監視者來看待。」
「如果他們能好好培養這名助理，即便他們暫時隨大溜反對李萍女士，從長遠來說還是可以原諒的。不然就真是以私心、私益為重，也是e太企業必須清除的對象。畢竟一個新人助理的能力極為有限，沒人能靠他們掌握一間大型企業，誰也無法將這當成一種整頓方式來責難李萍女士。但我們卻可以藉機考察e太企業管理層的忠誠度，甚至是工作能力，也可以通過培養這些新人來為李萍女士積攢一些只效忠你的人才。」
易柳的話音剛一落下，滿屋子都是蒼白臉色。
因為這個方法不但可以用來應付e太企業的變局，實際上也可以用來鉗制所有企業管理者。
如果他們悉心培養這名助理，難說這名助理將來不會取代他們的地位，而且這名助理還是經由李萍親自任用，以一個剛出學校的畢業生來說，自然會對李萍保有絕對忠誠度。當然，如果他們放棄培養這名助理，自然就將自己擺到了與李萍絕對對立的位置上。
可是，誰也不能公然跳出來反對這種帶有換血性質的大面積調遣工作，畢竟一個新人不可能真正取代他們的地位。
若是他們對此過於緊張，自然給李萍提供了足夠的清理人員借口。
想到這裡，姚琳就說道：「易柳，你這個主意雖然不錯，但如果真有人必須清理，或者說抗拒的人太多怎麼辦？」
「我們又不是專養吃白飯不做事的人，那種地方自然該輪到李氏家族特勤部出場了。只要李眈、李瑛出面進行清理，事情自然可以大事化小，小事化了，除了確定要離開e太企業的人，沒人敢跟著胡鬧。」
「哈哈，哈哈哈，這真是太棒了……」
聽到易柳的主意，黃敏立即猖狂笑出聲。除了李琪，她也算是李氏家族特勤部的主要執行人。真出現什麼狀況，她可是迫不及待想要威。
黃敏的笑聲有些刺耳，但包括李隸在內，沒有一個Ｔ祥貿易高層臉上敢露出不悅之色。
雖然黃敏來Ｔ祥貿易的時間並不長，但比之一直在獨立作戰的易柳，黃敏更像張順的衣缽傳人。
而作為Ｔ祥貿易人事部長，李隸當然知道易柳用計的陰險之處。這就好像給那些人面前挖了個陷阱一樣，只看他們自己怎麼跳下去。可是，這種利用畢業生來整頓e太企業管理層的方法居然不是自己想出來的，這也讓他有些惱火道：「那你又有辦法避免資產流失嗎？」
「沒法避免就無須避免，如果真碰上這種狀況，我們也可以在他們離開e太企業後找吳氏家族夾擊他們。如果他們在吳氏家族壓迫下倒向李氏家族其他人，我們自然可以找到要人的地方。即使他們選擇投靠吳氏家族，我們也可以通過吳氏家族控制這些資產流向，最終讓資產回流。」
易柳的聲音並不大，但他的話音剛一落下，屋裡立即陷入一片死寂，即便黃敏的雙眼也是一翻一翻的。
事實上，先前張順她們提出的各種意見也不是完全無效，只是很難兼顧到資產流失問題。
畢竟企業內的狀況再嚴峻都可以想辦法解決，可如果什麼人打定主要捲走e太企業資產，僅憑李萍現在對e太企業的掌控力幾乎完全無法阻止。
借用吳氏家族的力量來夾擊這些背叛者？不知易柳為什麼能說出這種肯定話語，包括李隸在內的Ｔ祥貿易高層都有些吃驚得說不出話來。
不過對於易柳嘴中說出的吳氏家族，最先反應過來的還是朱文貞。趁著易柳也被眾人的沉默弄得一怔時，她立即寒著聲音道：「易柳你說什麼？你想找吳氏家族夾擊他們，還想通過吳氏家族控制這些資產流向，你從哪裡掌握到吳氏家族資源的。」
「呃！」看到朱文貞不怒自威的模樣，易柳立即滿臉慘白，左右望望，卻現李萍還在思考自己的提議，並沒注意到這邊的樣子。
找不到人救自己，易柳只得自救，望望眾人都投向自己的目光，易柳轉向張順說道：「這個，有時間再說吧！」
與其他人不同，只要表完自己意見，聽取完別人意見，張順照例都會將雙眼瞪向朱文貞。
隨著朱文貞質問，她當然也看到了易柳的求援，知道易柳不可能現在就將與吳英的關係說出來。
不管易柳是否真能讓吳英配合e太企業的整頓工作，迎著易柳的目光，張順挑了挑眉頭，大聲向李萍說道：「李萍女士，你怎麼看易柳的意見。或許我們應該將如何避免資產流失的問題先放到一邊，全力解決能解決的問題再說。」
「只能先這樣了，李隸部長，你認為易柳的計劃可行嗎？實行起來有沒有難度。」
隨著張順問話，李萍也望向了李隸，她不是沒注意到朱文貞對易柳的質問，只是對於吳英的態度，她同樣沒把握，只能過段時間再說。
點點頭，李隸自然能讀懂李萍話中的意思，也估計得出易柳在李萍心中的份量，只是稍帶疑惑地說道：「易助理的提議大致沒什麼問題，但我們如果真想大量安插畢業生到e太企業管理層，畢業生的質量、數量就很難控制了，是不是我們應該在裡面區分一下主次。」
「區分主次？這恐怕不大容易。」
搖搖頭，李萍當然明白要在e太企業那樣的大型企業中安插畢業生入管理層的基數相當恐怖，但她更明白自己不能人為地先在e太企業劃定一條忠誠界限，那樣只會為自己在e太企業的工作增添麻煩。
現李萍說完又望向自己，易柳也知道自己必須提出足夠的補充意見來讓眾人信服。
摸了摸臉頰，易柳就說道：「雖然我不知道人事部的具體招聘標準是什麼，但對於一個畢業生來說，先還是要通過他們的學習成績來進行衡量取捨。這不但是數量化的學習能力標準，同樣是數量化的工作、學習投入度標準。雖然我們無法要求他們所有成績都達到優等，但我認為只要他們有三分之一科目能達到優等就足以滿足我們的招聘要求了。」
「除了特別好學的學生，每個學生都有自己喜歡和不喜歡的科目，同樣是對學習的投入能力，我們不需要顧慮他們不喜歡的科目，只要他們能在自己喜歡的科目上保持足夠勤奮的學習能力，我想就基本能勝任正常工作需要了。畢竟在一個企業中，重要的不是他們掌握多少無關知識，而是對本業的專精程度。至於三分之一的科目要求則是他們不會荒廢學業、荒廢工作的基本保證。相信在這個前提下，畢業生的質量、數量都能滿足我們的要求。」
偏科無時無刻不存在於各種教育體系中，但對於那些必須學習、掌握大量不同科目的學生來說，只要他們願在自己喜歡的方向上投入足夠學習熱情、精力，那就足夠保證他們日後的工作熱情。
對於易柳的補充，李隸沒有更多意見。別說易柳的看法有一定道理，他也不會愚蠢地在李萍面前表示對易柳的異議。
會議的結果還是先採用易柳的處理方法，看看結果後再酌情而定。
畢竟利用應屆畢業生來完成對e太企業的控制最不易引起e太企業管理層反彈，也方便李萍對e太企業管理層做進一步考察。