我們可以統計的領導者大約可以分為兩類：一種人受到員工的尊重和理解；另一種人正受到員工的抵抗和怨恨。前一種基於正確有效的領導，是創意型管理者；後一種則是由於多採用了權威來維持的領導，僵硬死板。無數事實和管理史都向我們證明：後一種領導是不會長久的。唯一能長期勝任領導者職位的，是能夠得到下屬尊重和理解的創意型的強者。
◎自我成功的必備條件
1.堅定的信念
自我的成功需要一個聲音時刻提醒著你：我有能力，並且一定可以取得成功！正如本書在篇首就提到的，這就是心理暗示能夠起到的偉大的作用。自信的信念是人對於自身力量的一種肯定，相信自己一定能做成某一件事，實現自己所要追求的目標。
人們在確定了自己的理想信念、開始進行堅定的追求之後，一個成功的結果對他來說就變得很重要了。並且當他擁有自信，他就會在不知不覺中抓住成功的機會。促成自我的成功的有效的方法之一，就是在你自己心中製造一個模範的人物，讓你做事有一個參照，你的思想無意中就會跟著發生改善，那個在你心中的形象就會成為你崇拜的人，但必須保證這個人是值得你崇拜的。
在各種場合都保持沉默的人，我見過不少，他們在為自己的沉默辯護時，通常都認為：「我的觀點沒有什麼價值，我還是不說了，免得其餘的人說我愚蠢。而且他們可能懂得比我多，我的無知只能讓他們嘲笑，我還是什麼都不說了。」這樣的人總是對自己說：「等下次我作好準備吧。」可是，他們知道這一次不發言，下一次他們也不敢。他們每不發言一次，信心就失去了一分，他們永遠也無法使自己克服這個缺陷，也不能超越自我，完成自我的成功，因為他們沒有堅定的信念，也就缺乏表達和行動的慾望。
一個可以成功的人，他必須首先是一位「自我成功」的人。這體現在他內心的信念上。只有戰勝了自己的內心，才能攻取外界的堡壘。只有他克服自身的缺陷，讓自己變得強大無比，他才有能力去改變周圍的事物，讓他們為自己所用，實現真正的成功。
有一位學者曾經說：「人類歷史上任何一位偉大的成功者都出自精神上優秀的人當中，不論哪一領域，做成偉大事業的人必定是具有偉大人格和智慧的人。」
什麼是「精神的優秀」呢？其中之一就是指具有堅定的信念。他能在任何時候幫你渡過難關。曾經有一個人在河裡游泳，不幸被大浪捲向下游，當他快要放棄的時候，他忽然想起來去年的一棵樹的粗枝就在前面不遠的地方，於是，他的大腦裡充滿著求生的信念，他奮力掙扎著，可是當他抓到樹幹的時候，發現它早已腐爛了，可是就在這時，救援的人趕到了，他重新獲得了生命。這就是信念的強大力量！
2.促進人生奮鬥的動力
信念的力量是巨大的，無論在改造自身還是改造外界事物上都具有很大的主動作用，信念是激勵人們向著明確的目標不斷前進的永不枯竭的動力。
人們在確定自己的人生和信念時，有的有明確高大的目標，卻沒有超人的能力；有的兩者都具備，但是卻缺乏達到目標的堅毅的志氣。觀察歷史，你會發現，一些科學家和革命家之所以能夠產生驚人的毅力和動力，在艱苦的環境下克服困難、戰勝邪惡，取得事業上的成功，完成自我的突破，其中一個不容忽視的原因，就是他們堅定的信念成為他們取之不盡、用之不竭的力量源泉。
瓊斯得了重病，醫生告訴他，他不久將離開這個世界。當時正是萬物消沉的秋天，瓊斯的病房外面有棵樹，他確信，當最後一片葉子落下去的時候，自己也該離開了。可沒有想到的是，那最後一片葉子怎麼都沒有掉下來，於是，瓊斯又重新產生了活下去的信念，並在醫生的幫助下，恢復了健康。瓊斯戰勝疾病，擁有了生命，實現了自我的成功。
擁有堅定信念的人不一定能成功，但是沒有信念的人一定不能成功。成功又包括自我的成功和外界的成功，外界的成功，比如財富和地位，不代表自我的成功，但是自我的成功一定能促使外界的成功。
3.他人的激勵
簡單地說，激勵就是一種使你完成自己的目標，讓你走向你想要的生活的偉大的驅動力量。如果你想將你的個性變得更好，在工作中得到提升，培養對我們有益的興趣愛好，作為你孩子的好榜樣，做一個更有用的人，那麼，只要你適當地得到對應的激勵。如此，你的目標在你十分付出的努力之下，就會很容易實現。
每個人的需求都有很大的區別，但是總的目標都是一樣的，那就是成功。不管是買一棟舒適的房子，一輛漂亮的車子，還是做成某一個項目，結果都是為了使自己的價值得以體現。
需求是促使人產生某種行為的原動力。人一旦產生了需要，也就需要得到激勵，因為人有時候會鬆懈下來。現代社會的人個個都希望成功，但卻不知道該往哪個方向努力，該怎麼努力，努力之後會有怎樣的結果？在這種情況下，我們就非常需要別人的激勵了。
每個人都想做不平凡的工作，誰也不想困在底層，溫飽都無法滿足。可是怎樣才能與眾不同？如果這時有一個人給我們指出明確的方向，告訴我們：成功不僅僅在於努力，更多在於方法。那麼我們就會豁然開朗了。比如，通過幫助一個銷售人員發現和培養他的關鍵客戶來增加他的銷售額，使他獲得成功。
激勵的另一種方式就是給予一個人額外的責任，這不僅僅是指更多的工作，而是需要更深入的知識和能力才能完成的工作。這個責任的數量因人而異。如果一個人受到這種待遇，那他自身的價值就會受到肯定。要知道，失敗是成功之母，成功更是成功之母。
大多數人都會很在乎別人對自己的看法，當你買了一件新衣服，先要問問朋友漂不漂亮，如果他說漂亮，那麼你穿上一定很自信；如果他說真土，那你一定不會經常穿甚至直接扔掉了。別人對自己的觀點和對自己的發展都有著至關重要的作用，別人的一句喪氣話，可能使你快要到手的成功瞬間毀掉，一句激勵的話，可能就把你從生死邊緣拉了回來。尤其是父母對孩子的激勵，能影響孩子的一生。
小傑克被老師懷疑患有多動症，雖然這不是多麼嚴重的疾病，但老師仍然建議他媽媽最好帶他去看醫生，可是母親不願意讓小傑克受到打擊，於是就回家對兒子說：「老師誇獎你有很大的進步，讓你繼續努力。」
直到小傑克上了小學上了初中，老師都是對母親這麼說的，但是母親對小傑克一直進行正面的激勵。在最後的考試中，母親同樣激勵他說：「老師說你只要再努力一點，你就能取得成功了。」
在媽媽一次次的激勵下，小傑克戰勝了他在性格上的缺陷。他沒有讓媽媽失望，終於取得了自我的成功。
4.環境的影響
雖然說決定成功最重要的因素通常是主觀的，人的內在決定了他能夠走多遠，但是客觀的環境因素有時候也能起到決定的作用——當然是在同等的內在條件下。你應該認真地分析環境現狀對於自己的成功是幫助還是阻礙，然後再選擇對自己最有利的環境。
所謂「近朱者赤，近墨者黑」，如果你長時間和一群情緒低落、消極厭世的人在一起，那過不了多長時間，你也會變得和他們一樣毫無鬥志；如果你和目標明確、積極奮鬥的人在一起，即使你是個天生悲觀、懦弱的人，你也會被他們的熱情所感染，成為敢於創新、敢於冒險的人。
所以，選擇一個適合自己的環境，我們就像在成功的道路上為自己插上了一雙有力的翅膀。
◎自我成功的寶貴方法
成功者所能遇到的最大的阻礙，其實並非外來的一切東西，像資金、合作、環境、對手等一系列客觀因素，都不可能決定性地把一個人打倒，真正的阻礙是他自己。他心靈的狀態，內在的情緒；他的慾望和野心，理性與思維；他的鬥志和持續到底的勇氣，這些將決定著他能否成功地超越自我。
因為憂鬱的情緒，我們不能把握機會；因為我們沒有更高的追求，所以我們只能滿於現狀，不能突破；因為我們缺乏信心，所以不敢面對困難和挫折；我們不能超越自己，所以我們不能發揮潛能。只有將自己不斷地提升和超越，你才能作出更大的成就。
超越自我，首先靠的是勤奮。
人最大的敵人就是自己，沒有任何東西比超越自我更困難。而超越最有效的方法就是勤奮。英國人有一句名言：對於目標堅定不移的努力最後成就了成功。而堅定不移的努力就要求你不能懈怠，必須勤奮。對於一個人，或許機遇很難把握，自己又沒有所謂的天賦，那麼你就應該在勤奮上努力了，它比機會和天資更容易讓人把握。
諾貝爾獎獲得者羅伯特·巴雷尼，他小時候因為疾病變成了一個殘疾。他的母親對此悲痛不已，但是她立刻振作了起來。她想：羅伯特現在需要的是鼓勵和幫助，我可不能讓他看到自己的失落。於是，她走到巴雷尼的床前說：「親愛的羅伯特，答應媽媽，你要用你自己的雙腿把剩下的人生之路繼續走下去！」
從此，媽媽只要有空暇的時間就幫助巴雷尼練習走路，不管怎樣都堅持著，媽媽這樣的精神時刻影響著小巴雷尼。終於，在媽媽的幫助和鼓勵下，勤奮的巴雷尼經受住了命運帶給他的打擊，他勤奮地學習，最後取得了成功。
殘疾的巴雷尼能獲得如此巨大的成功，何況我們這些健康的人呢？我相信你只要勤奮地工作，也能獲得更大的成功，因為我們大部分人都是健全的。
超越自我，其次靠的是強烈的興趣。