當主導物質的土象星座遇到固定宮時，這就讓太陽落在金牛上的人們具有了更加執著的特質。作為黃道第二宮的金牛，象征著正在成長中的兒童，感官與嘴巴是他們獲得成長的媒介。正因如此，聽覺、視覺、味覺、嗅覺、觸覺的敏感是金牛座與生俱來的特質，同時也是他們由此認識世界的通道。畢竟五感都是通過實物來傳達，反過來落實到個體上的，故金牛對於通過感官的、實在的方式獲得知識與經驗要強於單純的抽象概念。這也就是為什麼人們將“擁有”作為金牛座的關鍵詞，因為物質之於金牛是他們存在的基礎。也正因為如此，很少見到視金錢如糞土的金牛座。但是，重視物質的金牛卻很少以“守財奴”的形象出現，擁有是一種手段或者說是媒介，金星守護下的金牛最終的目的是享受五感的愉悅。他們對金錢懷有欲望但卻看得透徹，對名利淡泊卻不出世，他們獲取物質的同時也追求精神的完善。
處女座
當太陽進入處女座時常常具有不穩定的特征，因此處女座是三個土象星座中變化性最強同時又最輕盈靈動的一個星座。這個星座的人最大的優點就在於他們與生俱來的服務與奉獻精神，可惜的是由於人們的偏見放大了處女座的挑剔、難以取悅，卻忽略了“奉獻與服務”這個無論是對道德層面還是個人修養來說都不啻為亙古不變的精神美德中最為珍貴的價值觀。加之太陽落在第六宮的意義在於責任的承擔與實現、工作的勤勉以及健康的維護，這些特點落實到處女座時，就讓他們形成了一種從事任何事情都不能容忍偏差與錯誤的個性。加之很多時候這個星座的人們在工作時腦子裡的分析儀總是飛速地運轉、精確地計算，因此臉上鮮少掛著笑容，以至於讓眾人誤以為他們為人挑剔，而處女座自己也需克服這種外表冷漠的習慣才能更加舒暢地實現自我。
摩羯座
作為基本宮的摩羯座比起金牛座更具有積極的態度，比起處女座更具有穩定的精神，他們在星座中是以“父輩”的方式出現的。因此對於一個大家長而言，建立屬於自己的“王國”，並為其中所有成員的生存而努力奮斗，以確保成員的安全感、物質供給以及王國的不斷延續，這正是摩羯座主導特質最明顯的體現。當土星帶來的責任感落實在摩羯座的身上時，他們在工作上的主導作用就相當明顯，這種帶頭作用並不似白羊的風風火火，而是以縝密的思維與高端的布局來為自己的職場開辟一條通往羅馬的大道。
職場中的土象星座如同山巒巖石一樣的穩定而厚重，他們目的明確、思維理智、恪盡職守，且訥於人情。工作中能夠將計劃或者政策貫徹始終，並且頗具耐心與毅力。為了保證達成預計的效果，他們大多會花費很多的精力去調查、評斷以及完善，這一方面保證了成功率，另一方面也因此被冠以固執、緩慢與遲鈍的標簽。盡管如此，他們在時間的利用上卻是非常謹慎的，無謂地浪費時間與資源是不能被容忍的。盡管犯錯總是難免，但是相比其他星座，土象星座的人犯錯的概率更小，並善於在錯誤中吸取教訓、爭取不在同一個地方跌倒。這些特點最終能夠保證他們穩定地實現目標、支配未來，並踏實地前進。
無論是職業的選擇還是未來的發展方向，不管是同老板的相處還是與同事的合作，本書都用一個個鮮活的實例與總結性的陳述把星相學出色地應用於職場。以獨特角度為土象星座進行全面的翻牌，為土象星座撥開職場的迷霧，從而使讀者從中得到工作上的啟發與心靈上的激勵。
聶遠的金牛質樸風
聶遠參加高考那年是高校擴招的前一年，所以他們那一屆的學生就出現了考大學依然是千軍萬馬過獨木橋、但等到畢業國家卻是第一年不包分配的尷尬場景。好在那時候大學的升學率依然很低，因此大學生的稀缺讓他們的就業之路走得還算寬松。聶遠當時的路子有兩個：一個是北京的一個部級單位，反正也了解自己金牛座緩慢的個性，所以選擇贏在起跑線上也還可以。而另外一個就是在她那所還算知名的母校裡繼續讀研究生，畢竟當時的高級知識分子終歸還是一種稀缺資源，給自己充滿電也算不錯的規劃。可惜事與願違，部級單位沒有通過面試，研究生也因為英語沒過線而泡湯，這個自視甚高的姑娘著實受了打擊。好在聶爸是聶遠老家頗有頭臉的干部，因此反復游說自己唯一的女兒回老家，並安排了一個錢多事少離家近的機關工作。只是一方面捨不得離開學校，另一方面對於大城市還抱有眷戀之情，再加上一點點不知好歹的清高作祟，聶遠在老師的指引下讀了一個新聞學的雙學位，就這樣名正言順地又在學校待了兩年。
等第二學位拿到手的時候世道卻是一百八十度的大轉彎，當年大好的就業形勢完全不見，加上那幾年全球經濟低迷，“狼多肉少，僧多粥少”的求職狀況特別嚴重。很多時候，找工作和談戀愛一樣，是一件講究緣分的事情，你沒有被選中並不是因為你不好，而是因為你不是最合適的。後悔藥是沒得吃了，著眼當下才是真。好在學校的牌子還算硬，聶遠在投了多份簡歷，面試了十幾家公司後，在各備選公司薪資相當的情況下她最終去了當時著名的美資廣告公司ACM。
老牌的外資公司自然有一套完善的培訓、任用、人員溝通交流與崗位考核制度，這種模式對於初入職場的小遠來說倒是非常適合。小遠所在的二組僅僅用了半年的時間就使業務量大幅提高，用小遠自己的話來說，她喜歡做業務，特別是業務與收入掛鉤的時候就更能發揮自己的潛能。只是對於不斷增加的業務量，每個成員都疲憊不堪，還要應付業務經理安妮的挑剔，因此小遠及一班同事都怨聲載道。有一天，小遠在茶水間遇到了安妮，安妮問她為什麼臉色不太好看時，小遠終於爆發了：“工作量增加了3倍，而人手卻沒變，大家就快做不下去了……”安妮則一臉不高興地問道：“那你為什麼不早點匯報增派人手呢？我一直以為你們組能勝任那麼大的工作量呢……”
茶水間裡，只留下小遠那張無比驚訝的臉，大概自認為已經摘掉“職場菜鳥”帽子的自己竟然笨到不知道如何開口，她還打算忍無可忍時無需再忍呢！
小遠的身上，我們幾乎可以看到一個典型的金牛座特質——踏實、勤勉、責任心強，也有些愛鑽牛角尖，有時候還不善於溝通協調。
這個出生在春天的星座，帶著大地的氣息，大多數的金牛都有種質樸且努力的風格。很多時候，這種質樸會給很多人一種木訥的感受，易被誤解為遲鈍和不夠聰穎。所以，金牛座的新人在入職時如果能夠獲得比較有實力的前輩或者專家推薦，會對其職業生涯有著很好的推動作用。畢竟，金牛座的職員對工作認真負責的態度，將會隨時間的推移而獲得上司與同事的認可。只是絕大多數的金牛菜鳥，在步入職業生涯伊始（有相當數量的人甚至是一輩子）都不善於將自己的實力與成績展現出來，因此起步會較之其他星座緩慢許多。但令人高興的是，一旦周圍人看到金牛這種難能可貴的品質後，便會逐漸給予其信任與重托。如果有足夠的金牛座案例供我們統計便不難看出，在處理重大事務時往往不乏金牛的身影。而且，只要認定了一份工作，金牛座的人大都有“做生不如做熟”的信念，無論對於老板還是自己，都會有一份潛意識裡的安全感，也正因為如此，被委以重任的可能性也會越來越大。
一個金牛座的員工在處理與資金有關的工作時絕對是可以信賴的（無論是資金的數量還是使用的方式），他們通常在評估資產方面有著天然的靈敏度，較之其他星座往往更容易獲得安全且穩固的利潤。所以說對於很多老板來講，金牛座都是天生的“印鈔機”。如果有一份需要加班才能完成的工作，金牛更無疑是很好的人選。要知道，給金牛座足夠多的時間，他們便可以將工作完成得有條不紊，甚至盡善盡美。了解金牛座的人都知道他們是一個勤於思考同時執行力很強的群體，他們不善空談卻長於思辨。只要有充分的資料、理論，金牛往往有著較之其他星座更加清晰的邏輯與表達能力。因此，金牛們善於在工作中快速把客戶提出的問題在腦中整理，然後用一種良好的表達方式去和客戶溝通。這種縝密的邏輯性，使金牛們習慣於把一件事很有條理地說清楚。
絕大多數的金牛座都有著雄厚的實力與相當驚人的耐力，對於既定的目標持之以恆的努力是職場中金牛座最典型的人生信條，也是最終能夠取得成功的關鍵因素。而且他們不空談，不靠捷徑投機取巧，更看重的是實實在在的結果。
此外，安全感是金牛座的宿命，金牛們通過對物質的掌控進而獲得一種可供支配的未來。他們通常會花心思不斷汲取知識與專業技巧，進而謀取一個穩定且可靠的職位（也許這個職位並不非常顯赫、有挑戰性或者有著令人仰望的薪資）。當一個典型的金牛座員工找到一份具有合理的工作職責和固定的薪水的工作時（如果工作環境再優越些就更完美了），他們便會在這份工作上傾注相當的心思。
不僅如此，只要深入了解金牛座你便會發現這個善於自嘲的星座還是講冷笑話的“天王”。與其他星座不同，他們擅長放下身段拿自己開刀，只要情緒上來，他們樂意發揮搞笑的才能、制造輕松的氛圍。印象最深刻的就是《滿城盡帶黃金甲》的發布會場上不斷耍寶的發哥（金牛座），他的幽默感絕對令資深娛記也大跌眼鏡。人緣好不是隨便說說的，尤其是在平時聚餐或者年底尾牙時，這個平日裡不太參與辦公室討論的家伙往往會在這種放松的時刻發揮自己的幽默天分。
最後，作為愛與美的金星守護下的星座，金牛座對美的事物有著天然的感知度，無論是聽覺、視覺、味覺、觸覺較之其他星座都更加敏銳，往往能通過直覺來辨別出微妙的差別。因此，在處理有關美學方面工作的金牛座，優勢會特別明顯，並且優雅美好的環境往往最能激發金牛座的工作興致。金牛座享受美食，追求“舒適”，小遠曾經這樣勸過失戀而想要絕食的同事小米：“傷心還好，傷胃就不好了……”在遇到金牛座的客戶時可以把洽談地點選在環境優美食材絕佳的餐廳，正所謂天下沒有掉下的餡餅也沒有白喝的咖啡，享用美食是為數不多的能軟化這個固執的家伙的最佳方式。
有著樸素人生觀的金牛座是一個不斷追求安全感的星座，他們認真對待自己所能掌控的資源並且合理利用，同時私下裡還是一個戴著面具的冷笑話“天王”。強烈的感受能力讓他們被冠以“享樂主義”的名號，而金星的美感稟賦使得金牛若以踏實穩健的氣質為鋪墊再盡可能發揮這種天分，勢必得以成就一番事業。
金牛座的優勢、劣勢
小遠所在的ACM公司的口號——“參與拼搏堅持”，恰與馬拉松精神是如此吻合，故每年春天公司都會舉行一次小型的馬拉松比賽，加之很多部門的“精英”主管們都是個中好手，還有很多“准精英”也會在這次比賽中脫穎而出（用老板的話說，這也是一次絕佳的出鏡機會），更有很多公司的姑娘順便結識一把平日裡難得一見的“黃金剩男”（雖然根據公司的規定是不允許辦公室戀情的，但是在把結婚看作是一個女人最大事業的當今社會形勢下，似乎已經不能遏制白領待嫁女們急迫的心了）。如此錯綜復雜的原因帶動了公司裡絕大多數人對馬拉松的熱情，連保潔的阿姨們都有躍躍欲試的沖動。