有些人在一個職場環境中如魚得水，能充分發揮自己的能力，而到了新的環境中就懷才不遇了。其實，很多懷才不遇的人都缺乏與單位中其他人員建立良好關係的能力。有的在一個環境中成為骨幹，是因為那個環境中他與其他員工相處默契，而換個環境，他的能力就發揮不出來了。
不能重新組建客戶圈子
很多從事外部業務關係工作的人，他們在原來的工作環境中表現得非常出色，基本上是由於多年來發展的良好外界業務關係。由於有固定的客戶群和業務圈子，所以他的工作能順利的開展。有的人能認識到這一點，而另外一些人卻忽略了這個因素，固執地認為他的業績全是靠自己的才能打拼出來的，這不能不說是一種自欺欺人的想法，這種人最容易產生懷才不遇的想法。
驗證自己是否有開拓業務的能力，最直接的辦法就是換一個全新的環境，如果能適應新環境，並且還能重新打拼出一片天地，那才是真才能。而一些固執的抱怨者一方面做不到這一點，面對全新的工作和環境無所適從，另一方面又自己歎息懷才不遇，著實可悲。
依戀舊制度的心理
很多人嚮往隨遇而安的狀態，其實隨遇而安的本質就是能適應不同的環境。而大部分人卻表現出對一種固定環境的強烈依賴性。對於職場中的抱怨者，往往是對過去的日子念念不忘，因為他們曾經輝煌過。他們中，更多的是對曾經制度的依戀。
譬如在國企改制的過程中，很多人未被裁員，卻不復存在昔日的輝煌，由此悶悶不樂。再譬如由國企跳槽到外企的人，或者由外企進入事業單位的人，他們都表現出一個特徵：用過去單位的制度和人文環境來衡量現在的單位。
由於這種心理，他們不願意去思考自己如何改變處事態度，積極地適應新環境，而是抱怨制度的不合理。由此，抱怨者與其嗟歎自己生不逢時，還不如加強自己的適應能力。
抱怨者盲目自信
前面說過抱怨懷才不遇的人分為兩種，一種是真的很有才華，但是因為某種原因，或客觀原因或自身性格或經驗不足等等沒有施展的機會。另外一種就是自以為是有才能的人，其實才能一般，過高的估計了自己的才能。
無論真有才還是假有才，他們都有一個共同特點：即極端堅持自我，認為自己不能夠屈服於環境，應該讓自己主宰自己的命運。只要有才華，到什麼地方、在任何時候都會獲得成功。
可以說，這個思想基調後半段落還是正確的，但是前者就屬於錯誤的思想，因為它過於滿目自信。自信是好的事情，但是過於自信就走入了諸多誤區，過於自信的人會碰到以下諸多麻煩。
過於自信的人容易思慮不周
許多人都非常自信，特別是能力超常的人在進行了完美的規劃後更會如此。在心理學上有一種理論，叫做「規劃誤區」。格裡芬和羅斯曾經做過一個實驗：讓學生們估計完成一篇論文需要多少天，在三種情況下估計。1.平均時間2.一切順利的情況下，最快多長時間3.發生諸多問題情況下，最遲多長時間。
最終學生們認為1.平均時間34天。2.最快28天。3.最遲49天。結果如何？學生們普遍完成論文的時間用了49天。
不要說作為個人，不可能把任何事情考慮得天衣無縫，就是國家都辦不到。澳大利亞悉尼歌劇院在1957年開建，原本計劃用7年時間建成，預算為700萬美元。沒想到，建設工期竟然用了17年，超支將近1個億。更可笑的是，原本一對戀人準備在竣工的時候結婚，不想竣工的時候，二人已經離婚了。
由此，我們可以知道：對於風險控制是非常難的。一個國家尚且不能保證自己的規劃完全實現，更何況個人呢？因此，個人千萬不要過於自信，把問題想得更複雜一些，備用方案設計得更多一些，在某些情況下非常必要。
過於自信的人容易固執己見
自信會使人充滿活力，因此更加積極向上、快樂，更可以吸引他人的注意。然而，過於自信則會使問題變得更糟，他會使有能力的人變得過於固執而不可理喻。
在這種情況下的人們往往自以為是，聽不進別人的意見，只想讓別人接受自己的觀點。以為自己處處都比別人高明，自覺不自覺地把自己凌駕於他人之上。這時，無論你再有才華，都難以贏得別人的理解和信任，甚至會造成別人的反感，從而在交往中無形的產生一種「心理對抗」，從而影響與人的友好交流與和睦的相處。
過於自信的人容易僵化，不能與時俱進
21世紀有人說是網絡世紀，因為在這個時代裡，升級換代的速度太快了。幾乎什麼都需要更新，思想、技術、知識等。有些人的才華確實比較高，但是不能與時俱進。社會不喜歡、不需要這種思想、技術，而你卻偏偏非要叫這個真兒，那麼被傷害的人肯定是你而不是社會。因為社會缺少任何一個人都會進步，缺少任何一種思想都會前行。
比如說，有人喜歡文學。但總想用舊體詩、舊的文學形式來打動讀者與出版商，這種行為能夠成功嗎？顯然不可能的。隨著時間的推移，舊體詩、舊體文學形式已經失去了欣賞群體。做個喜好還可以，但是作為理想、事業顯然缺少足夠大的需求群。
在經濟社會裡，所有人都知道產品是為了消費者生產的。消費者不認可的產品，即使他再好也屬於廢品。
過於自信的人不講究實際，缺乏對社會的觀察和理解
有個銷售員，在工作中兢兢業業、業務知識嫻熟、對待客戶非常好而且體貼，因此，他便自信於對客戶的感染力。
一次，公司現金流緊張，急需一筆將要到期的欠款彌補。銷售員便向客戶問詢到時候能否把欠款還回，客戶向其保證說絕對沒有問題。銷售員一聽非常自信地認為，客戶知道自己的難處，一定會幫這個忙。再說，欠款也已經到期了，他本來就該還。
可是問題出現了，到了還款期。公司的財務人員一查賬，欠款還沒有到賬。銷售員連忙去詢問，客戶告訴他一時疏忽，今天下午一定去打款。銷售員自信地告訴公司領導一定沒問題。
第二天財務人員再去一看，欠款還是沒有到賬。銷售員非常氣憤的給客戶打電話，客戶連聲道歉之後答應明天一定打款。結果第三天再一看，欠款仍然沒有到賬。之後再去電話，客戶就從未接過。銷售員非常氣憤，後來，他聽說那位客戶已經和另外一家競爭者合作了。
對於這件事，公司的領導對於銷售員非常不滿，只好變賣了一些辦公設備臨時填補了現金流漏洞，這才使得危機過去。自此，公司領導再也沒有信任過銷售員。為此，銷售員非常的傷心，後悔自己過於自信，沒有做好其它預備方案，沒有察覺到客戶的異心。
講究實際有時比自信更重要，有的人過於自信自己的魅力，往往忽視人們的實際心理。
以上就是抱怨的種種具體表現，因為呼知道一味地抱怨出現的狀況，而從不知道從自身去找原因，所以陷入惡性循環，難以自拔。
抱怨者自我推銷能力差
人在社會上生活、工作就是做人做事的過程，對於人和事總會從陌生到熟悉。而陌生到熟悉之間除了時間的消磨外，就要靠自我推銷。
找工作面試的時候是一種推銷，向老闆、管理者毛遂自薦但當某件事情的重任是一種推銷，銷售是一種推銷，別人（包括父母、親朋好友、同事、客戶）誤解你你要解釋其實這也是一種自我價值的推銷，如此等等不一而足。
然而，抱怨者往往因為各種原因缺乏自我推銷的能力。或者認為自己就是人才，別人理所當然的就應該信任我；或者因為過於專才而缺乏語言表達能力；或者因為性格原因造成靦腆；或者因為某些失敗的經歷使他們害怕與陌生人說話、交流等，原因有很多。但無論原因是什麼都必須克服它，否則終將一事無成。
自我推銷能力強的人，在人們面前會有如下好處。沒有這種能力的人，人們就會得出相反的判斷。它有什麼好處呢？
勇於推銷，可以讓你找到伯樂，成就理想
世間千里馬常有，而伯樂卻不常有。之所以出現這樣的情況，就是因為千里馬本該先引起伯樂的重視，本該精神高漲的奔跑，但卻萎靡不振。明明該立著它卻臥著。因此，為了讓伯樂注意到你，你就應該吸引他的目光。
在我們悠久的歷史中，許多伯樂與千里馬的故事，其實大多都是千里馬去找伯樂。陳子昂的「念天地之悠悠，獨愴然而涕下」的名句，千年來被後人無數次的引用並為之唏噓不已。當年他剛到長安的時候，雖然詩寫得很好，但卻沒有人注意到他。而這時他採取了一個令人詫異的行為。
為了吸引他人的注意，買下了價值千兩的胡琴。結果眾人嘩然，陳子昂說自己琴彈得很好，邀請眾人明天到某地去聽。
結果如何？他當著眾人面兒說自己很有才華卻得不到眾人的看重，可眾人卻對這破琴非常重視，真是令人氣憤。因此，將千兩白銀買下的胡琴摔在了地上。之後，將自己的詩文給眾人欣賞，就這樣他名滿京城。許多大文豪都為此要來他的詩文品評，眾多伯樂蜂擁而至。
善於推銷是自信的表現
善於推銷的人在別人眼中是自信的人，為何自信？那是人家有能力。如果沒有能力，誰敢於表現自信？特別是我們耳熟能詳的姜太公釣魚的故事，更是如此。
我們就以傳說中的姜太公釣魚願者上鉤的傳說為例，其實更表明善於推銷著是多麼的自信，伯樂們的好奇心理使他們必然有自我展示的機會。
姜太公先用行為藝術的形式，告訴世人：我是一個怪人、能人。他用直鉤釣魚，而且還離著水面有一定的距離。這種行為，讓任何有頭腦的人看來都會知道這個人是在故弄玄虛。周文王作為一個部落首領，不可能不知道他是在等待伯樂。
因此，他便派去一個兵卒。其實，他的目的很簡單，就是看看姜太公是否自信，如果不自信，一看到有人來了就會跟著走，來到文王面前展示自我。恐怕此時的文王，未必會見。因為，剛派了一個小兵就來了，能力恐怕有限。姜太公也果然按此應對：連理都不理，對著水面說：要釣的是大魚，卻來了小蝦米。
周文王又派了官員去，姜太公呢？還是不理睬，仍然只對著水面說：要釣的是大魚，卻來了條小魚。最終，周文王正式出面，與之交談後大呼此人是人才呀！
由此，可以說，在眾多人眼中。敢於自信的人必然會有些能力，因此，善於推銷的人就會受到人們的重視。
只有主動進取，才能功成名就。
有的時候，抱怨者總是認為：自己有才是有目共睹的事情，一些緊急重要的事情，就應該由自己去做。例如某篇稿子明天就要見報，還有六七個小時就要印刷了，稿子卻還沒有。這個時候，有些懷才不遇的人就會認為，我這麼有才領導肯定會把這個任務交給我。
正在抱怨者們自鳴得意，幻想著成功的時候。突然，一個名不見經傳的後生小子站了出來：「領導，這篇文章我來吧！保證三個小時後給您，絕對完成任務！」領導於是給了他。結果如何？領導很滿意。
在這種情況下，你能怪人家嗎？顯然不可能。人人都想出頭，又沒有規定緊急情況下就必須由你來寫，任何有能力的人都可以自告奮勇、毛遂自薦。也許人家的才能真的不如你，他是靠許多朋友連夜開會、共同研討的出來的文章。但那又如何呢？文章人家弄出來了，而且並不比你寫得差。
抱怨者們也許會說，那又不是他一個人的能耐。但話又說回來了，人家之所以在深夜能夠找到朋友幫忙，不更說明人家的人格魅力嗎？相反，如果這個時候，有個人替你說句話：「領導，現在時間挺緊急的，小某水平不錯讓他來吧！」
也許只要有一個人出來這麼說就可以得到任務，但為什麼大家都不說呢？因此，懷才不遇者不要怨天怨地，要怨的首先就是自己。
抱怨者缺乏熱情和膽識
抱怨者最大特點就是幻想太多而且不穩定，這其中的關鍵問題就是缺乏解決問題的熱情和勇氣。所以，當我們仔細審視抱怨者的時候，就會發現他們的意志力在某些方面是薄弱的。無論什麼樣的人，在他的一生中都會遇到各種困難，抱怨者最大的問題就在於不知道如何面對這些困難，一味的將其推給社會和他人。現在，我們就分析一下，抱怨者為什麼會缺乏克服困難的熱情和膽識。我們又應該如何避免這種情況發生在我們身上。
抱怨者其實很自卑
對於困難，抱怨者不僅僅感到困惑、為之心酸、慨歎，而且產生了痛不欲生的情懷。往往考慮自己如果要是如何如何，那就不會發生怎樣怎樣的感慨。例如有人古文基礎好，便會說如果生在三百多年前，我肯定就是舉人啦。再例如有的人詩詞歌賦了得，也會發出如果生在唐宋，那我就成詩人、詞人啦等等。