以前我寫過一篇《辦公室狗血劇情》，說的是某公司高層與女下屬搞出私生子，女下屬在眾目睽睽下任職到臨盆，而男主角裝傻到底，視而不見，把看熱鬧的好事者徹底打敗。沒想到還是這個大公司，近日又鬧出「某高管與多名女同事保持不正當關係」，被飽受委屈的前妻張貼聊天記錄的大八卦，讓人不禁疑問「亂搞」也是企業文化。
相比那位老公搞出私生子流言滿天飛依然泰然處之的家屬，這位忍受了五年「冷暴力」而提出離婚，並以淨身出戶為代價換得自由，卻在離婚一個月後發現老公與鶯鶯燕燕們關係的硬盤，如雷轟頂的家屬，更讓人同情。她在法庭上痛數前夫的不忠和欺騙，對方律師只一再提醒「這裡不是道德法庭」；她在網絡上公佈前夫和小三們的聊天記錄，也遭到刪除。因為7月1日要實行的《侵權責任法》，「第36條規定，網絡用戶、網絡服務提供者，利用網絡侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。」有人說，這是保護小三轉正法，以後上網罵小三也算侵權了。
一個生於七十年代初，出身知識分子家庭，以奉獻家庭為己任的傳統女人，遭遇了這樣的價值觀轉型期。她想尋求組織幫助，但事是人非，「記得很多年以前，單位的領導是要管下屬作風問題的，有啥事可以到單位討說法，現在早就沒人管了。可能是管不過來，可能是隱私權至上，可能是唯業績第一，總之，單位裡的花花事除了給大家增加茶餘飯後的嚼頭，耽誤點工作效率，也沒什麼損傷企業文化的。」她想和當事人講邏輯，卻只聽到狡辯，她無法理解：「婚姻中發現的異常，我沒有揭穿，是不是就代表沒有傷害我，我就是幸福的？家庭、精神出軌、肉體出軌，可以有條不紊地在他的軌道行駛，永遠不會翻車？」問天問地，最後只能自問為何沒有修成金剛之身，沒有當成忍者神龜。
可一切控訴和譴責，看似對她爭回孩子撫養權和財產沒有多少幫助，前有自願離婚淨身出戶的協議，後有隱私至上的侵權責任。若非一張硬盤瓦解了她離婚的意義，使尋求解脫變成後知後覺的二次傷害，或許結局沒那麼難過。但事實總比想像的殘忍，一個男人可以給小三當支付寶當提款機，並把送給妻子的戒指偷出來轉贈小三，說「我們可以訂婚不結婚」，也絕不開口提離婚。因為他掌握的是消費法則，消費妻子的愛和付出，再找些消費型的小三，而穩當經濟鏈裡的贏家。
也許遲早一天，「不正當關係」也會被踢出社會詞典，因為男女關係實在是最頭疼的管理學。有調查說，婚內出軌者實際只有百分之二十七選擇離婚。剩下的百分之七十三，大概和大搞軌道建設的城市一樣，接受了多軌婚姻的時尚吧。