高層飯局 正文 第七章 左右逢源
    雖然貴為首都,北京的氣候卻一直為人所詬病。不同於南方的溫和濕潤,四季如春,乾燥和灰暗構成了京城的主色調,罕見藍天綠水。雖然奧運時歷經大整改,略有改善,但抑或風沙漫天,抑或大雪鋪地的極端天氣,仍時有所見。

    鄭瑜很不喜歡待在北京,他有慢性鼻炎,一遇到乾燥的天氣就容易發作。從南澤回來,一下飛機鼻子便開始抗議,又塞又癢,吃了藥仍不見好,不時流鼻涕,難受得很。

    坐在奧迪A6上,鄭瑜用紙巾擦了擦鼻子,問前座的章俊凱:"這次在南澤,你向基層員工瞭解的情況怎樣?"

    章俊凱說:"對兩個副總,說好說差的都有。徐伯春畢竟待的時間比較長,而且負責內勤管理,和員工接觸得多,認同的也多。"

    "嗯,今天江總找我,就談這事,不過還真是棘手。"鄭瑜感慨道。南澤之行,他的收穫不小,蕭昊送了四瓶上好的拉菲紅酒,徐伯春更大手筆,直接送盒一斤裝的上等冬蟲夏草,黎仕國也送了兩盒韓國花旗參,全是價格不菲的高檔禮品。

    "鄭總,那您覺得誰更合適?"章俊凱小心翼翼地問。

    "都合適,又都不合適。"鄭瑜哼著鼻子,"競爭得這麼激烈,提拔一個,另一個以後在工作上能配合嗎?如果不能,那又得有合適的位置安排。而且兩邊派系分明,誰上來都免不了來一場大清洗,人員一旦動盪,肯定會影響公司業績,這都是江總和我不想看到的局面。"

    "但位置只有一個,三個月時間很快就過去了,拖下去也不是辦法。"章俊凱接道。

    "是啊,人是最複雜,也是最敏感的。江總最近要和部裡的領導去歐洲各國考察學習,預計得20天才能回來,到時讓他們兩人到總部來,對以後的管理思路和手段做個宣講,他要親自參加,估計只有到最後一刻,才能定下來。"鄭瑜眼中忽地閃過些笑意,"有時候拖也不是壞事,說不定這段時間會發生些事情,反而使決策明朗化。"

    章俊凱賠著笑,心中為得到這條有價值的信息而暗自得意。他並不笨,蕭昊也好,徐伯春也罷,作為分公司副總,論級別比自己高不止一級,之所以要費盡心機巴結自己這小人物,看中的無非是能得到鄭瑜那的第一手信息,而這對於勢均力敵的兩人來說,說不定就會成為決定性的砝碼,使天平一下子發生傾斜。

    雖然和蕭昊是同學,但章俊凱內心並不喜歡這個人。不管在哪兒,蕭昊實在太高調,喜歡當一呼百應的老大,天生就是個領導者的樣,很少顧及旁人的感受。三年前,在興華集團意外重逢,蕭昊是冉冉升起的明日之星,而章俊凱還只是個秘書,職場發展的境遇,一目瞭然。人比人,氣死人,章俊凱未免有幾分惆悵和嫉妒。雖然蕭昊主動以同學之誼稱兄道弟,還不時送些小恩小惠,但顧及的無非是鄭瑜,如果他不是人事副總的秘書,還真說不准蕭昊會不會拿正眼看他。而章俊凱為蕭昊透風幫忙,除了投桃報李,也不免考慮到對方一旦上位,自己在集團的發展也多一條後路。

    但徐伯春的主動出擊,卻令章俊凱發現自己是奇貨可居。一個LV包,令蕭昊以前送的那些禮物相形見絀。雖然接觸不多,但從聽到的口碑中,徐伯春比蕭昊會做人,而且他在集團累積的人脈,更非蕭昊可比,能和他合作,對自己百利而無一害,而且,能挫挫老同學的氣焰,心裡也平衡些。

    不過雞蛋不能放在一個籃子的道理,章俊凱明白得很,尤其在形勢如此混沌未明的時候,左右逢源才是正道,只有做到無論誰上去,都感念著自己的人情,而失敗的人,也不會記恨到自己頭上來,那才是最大的成功。就在他算盤辟辟啪啪打得正響時,聽到後座的手機鈴聲響起,四五聲後,鄭瑜才接聽:"你好,老領導,嗯,是,在北京,昨天剛回來,晚上吃飯?哎呀,不好意思,今晚有個老朋友從美國過來,已經約了,真是不巧,下次我來安排,好久沒去拜訪您了。"

    雖然鄭瑜刻意隱去姓氏上的稱呼,但章俊凱已猜出是誰。鄭瑜根本沒約會,能讓他稱為老領導,卻又在這敏感時刻不願赴約的只有一個人,那就是趙海光,看來徐伯春是全力發動,在人脈上進行公關了。

    回到家,章俊凱第一個電話先打給蕭昊,告訴他江應坤即將召見的消息,讓他做好準備。然後便打出第二個電話:"你好啊,徐總,我是小章。"

    "章秘書,你好你好。"徐伯春有些意外,聲音熱情洋溢。

    "您送的手信,還沒來得及和您說聲謝謝,真不好意思。"

    "朋友之間,說這些那可見外了。以後互相幫忙的地方多的是,咱不需要客套這些。"

    "謝謝,難得領導看得起。"章俊凱不緊不慢地說,"我剛聽到個消息,江總去美國回來後,可能要叫你和蕭總來北京,對興華總經理的位置,作最後的決定。"

    徐伯春一愣,一是為這信息,二是沒想到自己的投資見效這麼快:"那我可得作好準備,謝謝啊!"

    "不用,早晚要通知的,我是想如果你能提前作好準備,那談起來順利得多。"章俊凱頓了頓,接著說,"我還聽說,江總和鄭總擔心的是,提拔你們其中一人後,會影響以後相互間的配合以及團隊的穩定。"

    徐伯春的心臟不由得劇烈跳動幾下,他最沒把握的,就是高層對總經理接任者到底有什麼具體的想法和要求,弄不明白這問題,在和領導的接觸中,始終心裡沒底,把不准表達的方向和力度。而章俊凱簡簡單單幾句話,如迷霧中破空而出的閃電,使混沌的天地漸漸清晰起來。

    竭力穩定住激動的情緒,徐伯春說:"聽君一席話,勝讀十年書,等下次去北京,咱哥倆再聊一聊,我一定要好好感謝你。"

    放下電話,徐伯春坐在大班椅上,指節屈起,在辦公桌上輕叩,這是他在仔細思考時的習慣性動作,事情已進展到最關鍵的時刻,每一個細小的變化,都可能給大局帶來決定性的影響。掌握到高層擔憂的方面,自己便能繞開地雷陣,只是這點優勢還不夠,誰知道章俊凱有沒有將這條信息透給蕭昊,如果有,兩人頂多在同一條起跑線上而已。

    一條短信發進手機,徐伯春打開一看,上面寫著:他拿了資料,是關於營銷總監的事。

    徐伯春的目光閃動,看來又一場角逐即將開始了。

    總經理辦公室內,蕭昊向黎仕國匯報完工作,不失時機地從公文包中拿出一盒雪茄遞過去:"黎總,古巴的Cohiba,試一試。"

    黎仕國接過,隨手拿起桌上的黃鶴樓,笑著說:"這個抽不慣,還是國產的適合我。"

    "沒事,抽著玩唄,各有味道,說不定以後會喜歡呢。"蕭昊笑嘻嘻地說,"人這一生,啥都得試試,不然沒意思。"

    黎仕國哈哈一笑:"說得對,年輕人就得敢想敢幹,闖一闖,試一試,比起我年輕時,你們條件好太多了。省台的人走了吧?"

    "上午的飛機離開,冠名《城市追擊》的事情我和黃選說了,招標的文件很快就下來。我們的條件,他應該滿意,外企的回扣很難達到我們的水平。而且,"蕭昊壓下聲音,表情曖昧,"他對雪兒有興趣,有她進行公關,我們在感情上有優勢。"

    "有這事?"黎仕國雙手環抱胸前,饒有興致地問,"你咋知道?"

    "昨晚給他安排了小姐,不過他的注意力始終放在雪兒身上,那眼神,誰看不出來?喝完酒本來要安排小姐陪他,他全力推辭,趁著醉意,一路上拉著雪兒不放,雪兒也給足他面子,一直送他到賓館才走,姓黃的魂兒都快飄起來了。"

    "嗯,看來你把雪兒提上來這著棋是對的,在公關交際方面,她確實有一手。兩年來和各大電視台的關係打得不錯。"黎仕國頓一頓,接著說,"不過我得提醒你,公司關於你們的流言飛語不少,雖然你們倆目前都是單身,但辦公室戀情少碰為妙,尤其是這段時間。"

    "謝謝領導提醒。"蕭昊說,"其實我們就是朋友,不過我是挺欣賞她。女人要想闖出番事業,除了聰明和幹勁,還要有份看得開的瀟灑豁達。扭扭捏捏的,成不了大事。"

    黎仕國定定地望著蕭昊,淡然說:"我不否認你的看法,不過,有時功利性太強並不好,為達目的不擇手段是柄雙刃劍,弄不好的話,很容易傷到自己。"

    蕭昊不以為然,不過他並不想在這事上和黎仕國糾纏:"明白,我會注意的,老闆,鄭總這次調研後,有沒有透什麼風?"

    "這事不是他來一次就能決定的,按我的估計,最終還得江總親自拍板。"黎仕國說,"多幹工作,多出成績,少犯錯誤,那才是實打實的,如果能把《城市追擊》的冠名權拿下,幾個品牌的營銷業績繼續上升,不出什麼問題,你的機會不會比任何人小。"

    "不過,我擔心的是在集團的人脈,說實話,這方面我比徐伯春弱太多了。"蕭昊眼光炯炯,吐露出最大的憂慮,"比能力,比成績,天王老子我也不怕,就擔心有人玩陰的,而且國企最容易產生的,就是這些問題。"

    "事情總會改變的。"黎仕國高深莫測地微微一笑,"所謂的人脈,只要肯花代價,有一定的技巧,任誰都可以建立,人這一輩子,機會沒幾次,能有幾回搏?"

    "明白,我肯定會全力爭取,不過如果領導您能幫我指引條明路,我走起來不就事半功倍?"蕭昊直接將意思挑明,"尤其是集團最高層那幾位老總,我確實希望能在這兩三個月內,給他們留下更好的印象。"

    黎仕國微笑,模稜兩可地說:"有機會的話,我盡量安排。有個問題,你得盡快解決,邱大可走了兩個月,銷售總監這個位子怎麼還沒人頂上?"

    "提起這事我就窩火。"蕭昊臉色一變,氣哼哼地說,"我要從內部提拔華南區大區經理朱捷,人事那邊死活不肯,非要從外面招,可找來幾個面試的,沒一個靠譜。我倒奇怪了,說起對銷售的認識,人力資源部那班人懂多少?放著好好的公司員工不用,非要浪費那麼多錢從外面找人來幹嗎?"

    黎仕國不動聲色,心中了如明鏡。朱捷是蕭昊從原公司帶過來的死黨,剛開始是負責廣深地區的區域經理,一年前升為華南大區經理。華南區的消費力本來就強,再加上蕭昊給予的政策支持,業績自然穩居前茅。而前銷售總監邱大可是公司的老員工,能力比較一般,蕭昊根本沒把他放在眼裡,一輪營銷體系改革,設立大區制,兩三下工夫便將其架空,苦苦支撐三年,終於調到集團下屬的銀行當分行經理去了。

    不管哪個公司,銷售事關公司的業績和利潤,是命脈所在,也是組織架構中話語權最大的部門。邱大可就是因為和徐伯春關係不錯,成了蕭昊的眼中釘,處心積慮地必除之而後快。他一走,蕭昊自然要扶持鐵桿兄弟上位,但掌控人事大權的徐伯春,絕對不會同意,最理想的是安插自己人,如果行不通,寧可要無黨無派的空降兵,也不會讓蕭昊的如意算盤打響。一旦失去對營銷的影響和控制,就算當上總經理,也是一隻無足輕重的跛腳鴨。

    "下午的例會,你可以提一提這事,順便聽聽人事部門的看法,一起商量,找個解決的法子。"黎仕國開口了,"不要有本位主義,朱捷的資歷確實太淺,否定他不是沒道理。"

    "在能力面前,資歷不算什麼。"蕭昊嘀咕一句,不過他不願和黎仕國繼續這話題,便岔開說,"那領導你忙吧,我先出去了。"

    黎仕國點點頭,聽到手機的短信音響起,打開一看,是衛菊發來的信息:老闆,我今天去公司填資料了,通知明天上班,到媒體中心當監播員,非常感謝你,有時間我請你吃飯。

    媒體中心?那就是在蕭昊手下了。黎仕國隨手回復:不用客氣,用心工作吧。  
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