第382章 當老闆
喝著香檳，瞧著自己心愛地女人與兩個朋友，司馬長空的心裡不能平靜，他們的臉上都露出了歡顏，他們都替自己開心，都為自己找到了一條奮鬥的路而高興。司馬長空環顧了一眼自己的公司，他心裡有點激動，他的眼晴內有了濕氣，這就是自己的公司，他要為之而奮鬥，他要從這家小公司開始做起，拼出輝煌地明天——
公司成立，第二天的緊要任務是招聘人手，司馬長空對公司的經營心裡已經有了計劃，要想實施這種計劃，沒有人是萬萬的不成。
公司交給陳紅瓊與慕容秋韻幫自己盯著，慕容秋韻瞧司馬長空公司新成立需要幫忙，請了個小妹幫她看著店裡生意，自己則到公司裡與陳紅瓊一起幫忙照看，她所做的一切都是為了他。她心裡最著緊的人永遠都是司馬長空——
招聘中心人山人海，可見現在的工作環境是僧多粥少，需要工作的人是越來越多，社會環境的壓力是越來越大，這種現象讓司馬長空心裡高興，他相信今天能找到自己需要的人才。
司馬長空坐進了預先訂好的招聘席位，席位帝邊是他自己做的招聘廣告易拉寶，上面註明公司所需的人才，前台1名，平面設計2名，技術操作1名，業務員5名，文憑不限，男女不限，本外地不限，廣告詞很簡單，與您攜手共創明天。
他需要的員工很多，但以現在的能力，司馬長空只能招這麼多人，就這幾名員工的工資壓力已經夠大，業務員不經過培訓是不能出外展業，他心裡希望能盡快找到好的業務員，他心裡清楚，手下擁有一批能闖的業務員，自己公司成功的機率就能大幾分，他深信有了業務精英就等於是公司有了靈魂，一家公司想要成功，一個好地創意，一個好的經營策略，再加上人才，這家公司就算是成功了一半，剩下的就是經營做大，這就需要掌舵人敏銳的商業頭腦，超強的經營意訓，司馬長空相信自己能做到這一點，他已經開始在做。
人太多，可能是司馬長空招聘廣告地門欄不高，他坐下不一會兒的時間，面前就圍了不少人，司馬長空將登陸記表發給這些前來應聘的人員，在收表的同時就開始打量應聘人員，對於資料填得較為詳細，舉止稍微得體一點的人就簡單的交流兩句，他並沒有因為對方的長相或資歷有多高來選拔，他通過簡單的交流來確定面試人選，末了通知心裡比較滿意的人選下午到公司面試，到時回公司再仔細斟選人才，時間不長，司馬長空手裡己經有了厚厚一疊的登記資料，對於今天的招聘他心裡很滿意，他相信在下午的面試能留下好的人才，瞧一瞧時間差不多了，司馬長空收拾好登記表準備閃人，只恨自己實力太小，要不然他起碼還得在這裡多待一段時間。
司馬長空回到公司，叫了三份盒飯，一男兩美在辦公室裡享用簡單的午餐，午餐雖然簡單，但三人有說有笑倒也其樂融融，司馬長空除了解決腹中問題，眼前的美色也是讓他大飽眼福，做為男人，他實在是太幸福，讓人羨慕——
司馬長空對下午的面試做了分工，慕容秋韻負責前台文員的面試，陳紅瓊則負責技術人員與平面設計的面試，她是在校大學生，自己本身對電腦熟練的掌握以及接觸過平面設計的課程，由她來面試比較合適，而司馬長空本人則親自面試業務員，他對公司業務員的人才選拔相當的重視，這是公司的基礎，他需要頭腦靈活又能吃苦耐勞的業務精英為他淘到第一桶金。
下午二點左右，公司陸陸續續的來了一些面試的人員，大多數一進公司的人多而不少的對公司產生了好感，清爽、雅致、乾淨，光線充足，空間感很強，公司雖然不大，但這裡的工作環境的確吸引人，再加上兩名氣質不凡的超級美女親自面試，一些年輕的小伙子打心裡想留在這家公司工作，司馬長空如果看到這種情況心中一定感慨，當初自己面試的時候怎麼就是遇不到大美女來面試他呢？
面試一直持續到下午六點，上午在招聘會被通知來的面試的人員大多都來到了公司，一番精挑細選，暫時所需崗位的人員都基本確定下來，剩下的就是試用期間的考察，前台是名剛從學校畢業的小美女，本科生，人長得很乖巧，特別是笑起來的時候很甜美，很有親和力，慕容秋韻面試到她時就打心眼的瞧上了，詢問了一些情況，她的回答都讓慕容秋韻滿意，瞧了眼登記表上的名字，何芳，500年前是一家，沒得說，慕容秋韻當場拍板留下了她，試用期月薪暫定1600元，慕容秋韻的面試算是提前收工。
陳紅瓊稍微慢了點，一些專業上的知識需要仔細斟酌，對那些眼中帶色的人一律下課，最後留下了一女二男，技術操作員是一個20來歲的小伙子，李強，人看上去比較憨厚，曾經從事過噴繪技術方面的工作，平面設計留下了一男一女，男的25歲，叫付軍，大學本科，平面設計專業戴副眼鏡，人長得比較斯文，女的長得很秀氣，名字也很秀氣，楊秀，21歲，大專畢業，平面設計專業，從二男一女的第一印象來看，陳紅瓊的眼光倒也獨到——
司馬長空的面試頗費了一些思量，來應聘業務員的最多，這個職位沒有什麼限制，只要稍微頭腦好用一瞇，勤快一瞇，臉皮厚一點，能勝任這職位的很多，來的這些面試人員司馬長空在招聘會上就有了初步印象，面試的深入與交流，可以用的不少，介理名額只有五個，怎麼辦？這事有點頭疼。
精挑細選了五個比較滿意的業務員，還有10多人司馬長空有瞇捨不得，但是自己的流動資金不多，如果業務進展遲緩，保底工資也堅持不了多久，他得對員工起碼的生活保障負責，司馬長空想了個折衷的辦法，他試著問了幾名眼神中渴望得到職位的業務員，如果將試用底薪減半，將提成提高，以業績來掛靠收入的方法告訴了想留下的人，如果願意，就可以到公司上班。
這個方法一說出來，一半人數的應聘人員願意留下來試一下，這樣一來，加上最早已經定下的五個人，業務員最終留下了12人，招人的事情算是告一段落，陳紅瓊為甕行政管理，分管人力資源，至於業務培訓以及展業方式就由司馬長空親自來抓。
司馬長空將12名業務員分為兩個部門，每個部門暫時6人，設部門經理1名，司馬長空在培訓期間快速提拔了2個人，1部經理劉曉飛，28歲。退伍軍人，有相當強的組織能力與紀律性，頭腦靈活，臉皮也夠厚，司馬長空很瞧中他的個人能力，他試用期的底薪為1600元。2部經理是個長得很漂亮的女子，梁玲。24歲。剛從一家廣告公司辭職。他面試時才知道創意公司是家新公司，沒有任何業績，這個所謂老總貌似剛出道的雛，她對這家沒有任何業績的新公司本來有點失望，但司馬長空講了下自己的初步構想，她心動了，決定留下試試。她同樣享受著底薪待遇，並被司馬長空提拔成2部經理。
司馬長空的公司不大，但五臟俱全，接下來就是緊鑼密鼓的強化培訓，首先，他對著裝的要求，男的一律西裝領帶，女的必須著職業套裝，這關係到公司對外形象問題，對外展業，形象第一，所有的服裝費用由公司墊付，在月薪中扣除，如果通過了兩個月的試用期，這些服裝費就由公司報銷。
瞧著辦公大廳在坐的員工一個個衣冠楚楚，精神面貌不錯，司馬長空心中非常滿意，他要的就是這種效果，職業著裝能提高一個人的精神氣，此話不假，在新澳集團他就很有感觸，自己在上班前那是懶散慣了的人，長期不修邊幅，上班後，衣服一換，自己很自然的就注意言談舉止，公司的氛圍也是如此，他前的上些粗俗作風立馬在很短的時間糾正過來。
培訓期間，司馬長空將公司運作方向盤做了個說明，廣告策劃公司要想發展業務，一定要走出去，他拋棄了等客上門，或傳統的找公司洽談做一些簡單的廣告製作，根據他所知道的新澳集團的廣告部運作，新澳集團財大勢雄，在中海一些主要地段或口岸都簽得有廣告位置，這些黃金位置動輒成百上千萬的資金，但這些位置一旦被大商家看中，那這個地段或整條街的廣告位一制做下來，焦雷公司就輕輕鬆鬆回收成本，大賺其錢，就像公交公司下屬所管轄的廣告公司，一個站台的燈箱廣告一年的利潤相當的可觀，這個還不處製作費，策劃費，設計費，創意費等等等等製作費用，整個D城公交站台的燈箱廣告製作下來，一年只怕是上億的豐厚利潤。
但是這些都不是司馬長空能做的，沒錢沒勢，司馬長空口袋裡那可憐的資金恐怕連個角都沾不到，但他有自己的一套辦法，大的玩不起就玩小的，小的一點都不起眼的空白市場，那些大公司根本不屑一顧的地方，他相信只要按這種方法做下去，自己公司第一批客戶他也專門列定了一些，他相信只要按這種方法做下去，自己公司能闖出一條路來，而且他也計算出了利潤空間，現在等的就是將自己整個計劃有條不紊的實施下去。