有一回跟朋友聚會時，某位談到他們主管「工作日誌」的創舉。就如我在故事裡所寫的，主管要求同事鉅細摩遺地寫下所有工作內容，因此同事們只好在下班後留下來，花至少一個小時以上的時間寫日記，然後呢，還要不時寫報告，因為總部要看。朋友感慨，工作已經夠忙了，還得面對不知民間疾苦、只會疊床架屋的管理階層。我大表贊同。因為真正的領導管理者，不是坐在辦公桌前看各地送來的報告，然後在裡面找碴；而是自己深入發掘問題，帶動士氣，這才能讓大家樂在工作、努力工作。
這又讓我想到了以前的一位大主管。此人堪稱開會大王，一開起會來就是武林盟主，自己長篇大論就不提了，其他每位主管當然也得詳盡報告；報告完了，他又完整地將人家的報告一覆述一遍，然後發表自己的看法。好不容易提到主管們都講完了，接下來是臨時動議，要我們小職員提問題。大家哪有什麼問題，一片安靜無聲。這位大老開始點名，硬要我們發表意見；有人勉強說了一些廢話，他照例又是覆述一遍。總之，下班後的一個可以二十分鐘就結束的全體員工會議，他可以從七點開到九點，而且還沒有給我們準備便當。
那時台下的我，只是冷冷地想著：此人站在台上，所滿足的就是他的表現欲和掌控欲；他想到的只有自己最高主管的身份，而不是著眼於如何激勵員工和改進整個單位的業務。
我寫了一些有關辦公室的故事，也陸續將這些我所經歷過的、聽到的「官場現形記」寫進來。你說故事裡的人物有這麼誇張嗎？怎麼沒有？這都是事實啊。
這本算是默雨第一個正式的姊弟戀故事。為什麼會相差五歲呢？因為以前有一位男同事，他老婆就是長了他五歲；兩人出來時，總是甜甜蜜蜜，很有默契，也因此我就偏愛「五歲」這個差距。
我們常說，在對的時候遇上對的人。如果佩珊在《妹妹戰記》裡，王家正在內哄時遇到明瀧，一定將他當成小屁孩，認為他心理不正常，個性差，脾氣壞；幸好明瀧自己有所成長，所以兩個人遇上時，才能開花結果。
故事裡頭的王家人物在《妹妹戰記》都出來過了；有關王業集團的門爭以及王家父母的感情狀況，在這裡告一段落；接下來，就等待我們王家二哥的故事了。
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