會議的議程-，定下來是兩天。
這在玉蘭市的總結表彰大會歷史上，也是非常罕見的。柳書記是希望將這個會議，開成一個有「繼往開來」意義的里程碑式會議。中午，玉蘭市委市政府在秋水大酒店宴請了全體與會人員。
一千三百多人參加會議，一般的酒店還真的是承受不了。對於在秋水酒店設宴，李燾曾經有過一定的擔心。秋水酒店不但在玉蘭市，而且在全國乃至全世界的範圍內，均是以高檔文明的酒店。玉蘭市開幹部大會，一干多人在秋水酒店連吃兩天，這個可不符合勤儉節約的原則。萬一被人追究起來，卻是不好抵擋。
柳俊微笑著說道：「沒事，秋水酒店會給我們折扣，只在成本價上略加一點盈利，不會狠狠『宰，我們的。」
李燾並不清楚柳俊與秋水酒店的測源，見柳俊說得篤定，便即放心。既然是一把手決定的事情，真要「追究」也不會全怪在他頭上。柳俊的強勢，乃是盡人皆知的。當下笑著說道：「這樣不好吧？秋水酒店的收費標準，是經過物價局審核批准的，很正當的高消費。咱們這樣去吃『便宜」有點仗勢欺人的味道了……」柳俊也知道李燾是開玩笑，一笑置之。
午宴很隆重，因為是工作宴會，柳俊沒讓上烈酒，只在每桌上了些啤酒和低度的果酒，還有飲料。當著市裡主要領導和其他同僚，大夥兒也很自覺，再愛酒的人也能自我克制，生怕出洋相。在這樣的場合出洋相，是會影響到前程的。下午繼續開會，市委組織部長樊志偉做了重要講話。
樊志偉講話的重點，在幹部隊伍建設和幹部的任用選拔。照說這樣的內容，是比較枯燥無味的，基本上屬於官樣文章。這個又不像是李燾的工作總結，有些令人感興趣的數據。今年的工作安排，也比較重要。幹部們很清楚，李燾講話的後半段，事實上就是他們今年工作中應該注意的重點，給他們提出了很具體的要求。
幹部們一邊聽李市長作報告，一邊已經在心裡划算開了，要怎樣回去落實李市長提出來的這些計劃和方案，盡可能趕在別人的前頭去抵知柳書記用人的標準便是著名的六字真言一一要進步，出成績！
至於樊部長講話時，則不妨放鬆一下，偶爾讓思想開個小差無所謂。類似的報告，在座的哪位幹部沒有在台上做過？只是會議的規格不同罷了，本質上沒有區別。（
事實上，樊志偉在玉蘭市幹部之中，威信雖高，卻是最不受歡迎的一個市委領導。
此公對幹部的考察，實在過於嚴厲了些。是柳俊「六字真言」最忠實的執行者。
當初柳俊將樊志偉要到玉蘭市來做組織部長，很多玉蘭幹部均不以為然。既然樊志偉這樣不被邰惟清待見，柳俊又何苦定要與邰惟清對著幹？畢竟邰惟清是省委書記，總是去惹他不高興，對柳俊不見得有什麼好處。如果樊志偉是柳俊以前的嫡系，倒也罷了，柳書記可以透過此舉，向大家宣示，凡是緊緊追隨我柳書記的同志，無論何時，柳書記均不會忘記你的。可樊志偉卻是何延安的親信。儘管何延安對柳俊也著實不鋁，總歸大家不是一個派系的。
此外，組織部長通常都是由老於此道的幹部擔任，一般的組織部長，不是從上級組織部空降下來，便是從下級黨委的一把手中間提拔使用。樊志偉此前主要是在省直部門供職，幹部工作接紲得不多，經驗方面談不上有多豐富。讓這樣一個「半生手」在主導省會城市的幹部工作，前景很不讓人看好。
誰知樊擊偉到任之後，立即把出了「鐵腕手段」對任何人都不講情面，公事公辦得一塌糊塗。
照通常的理解，組織部長不但要堅持原則，還要會「融會貫通」對一些敏感的人事問題，採取某些折中的手腕，才能安撫各派勢力，維持一個「團結和諧」的大好局面。樊志偉堅持原則是沒得說的了，至於「融會貫通」似乎樊部長的字典裡，就沒這個詞語。
但大家卻發現，樊志偉這種「單一」的手段，使用在玉蘭市的幹部管理上，卻是十分管用，有些幹部甚至私下戲謔地說，樊志偉是給柳俊量身定做的組織部長。
因為柳俊在玉蘭市的一言九鼎，柳乘幹部在玉蘭市官場佔據的壓倒性優勢，令得樊志偉需要採取折中手段的可能性降到了最低。柳俊給樊志偉的指令很明確：嚴格把關，不合格的傢伙，讓他們哪裡涼快哪裡呆著去。
柳書記堅持認為，幹部選拔應該選賢任能。提拔起來的幹部，如果賢能俱備，那是再好不過，不能二者兼具，最起碼也要有一樣優點，要麼「賢」要麼「能」！
柳俊的用人之道如此簡單，也就難怪樊志絡這樣的「強頭」都能做好組織部長了。
樊志偉講話的開頭部分，會場氣氛明顯變得有些鬆懈，大伙雖然沒有交頭接耳講小話開小會，那精神面貌就是與上午時不一樣，主席台上的領導們均能感受得出來。（
市委副書記謝媛漂亮的臉上便浮現起一個幸災樂禍的笑容。謝與記相信，如果是自己在發言，會場氣氛絕對不會變得這樣鬆懈。倒不是說大伙均會目不轉睛地盯著謝書記美麗的臉蛋看個不了，而是謝書記自信威望比樊志偉高得多，無人敢於懈怠她！
不過這樣的情形，持續時間並不太長，樊志偉宣讀完官樣文章之後，忽然拋出了一個「重磅炸彈」說是從今年開始，將嚴格控制各區縣各單位的人員編制，凡是國家機關和事業單位新增人員，不管是正式職工還是臨時工，沒有他樊志偉部長和市人事局長的聯合簽名，一律不許。如果是新增副科以上幹部，沒有市委柳書記的親筆簽名，也是一律無效。
誰要是敢於違反這個規定，胡亂「招兵買馬」發現一個查處一個，哪裡來的退回哪裡去，單位的負責人要因此承擔處分，在同一個單位出現一起違規擴編事件，單位一把手通報批評，出現兩次，黨內處分，三人次以上，就地免職，重新安排工作。樊部長話音未落，會議場便炸了窩，一時之間「嗡嗡」之聲四起。
這個內容，卻是事先發放的資料裡面不曾有的，卻不知是樊部長一時心血來潮臨時加上去的，還是有「預謀」的行動，刻意要給大家造成強烈的震撼。
當然，隨便一分析，也知道前者不可能。樊志偉再「特立獨行」在這樣重大的原則問題上也絕不敢自作主張，臨時加上去，在全市幹部大會上信口開河。不是說副科以上幹部新增，需要經過柳書記親筆簽字嗎？樊志偉再大的膽子，也不敢自行「安排」市委書記吧？
也就是說，這肯定是柳俊的主意了。
大伙驚怒之餘，紛紛將目光越過前邊的樊志偉，望向高踞主席台正中央位置的年輕市委書記。只見柳衙內臉上帶著一絲好整以暇的神情，波瀾不驚，似乎對樊志偉所言，認為十分的理所當然。這也太過分了。
招人，可一直是區縣一把手和市直單位一把手的特權之一啊。
這個「行業」裡面，蘊含著多少玄機？說是個聚寶盆一點不為過。自古以來，當官為的什麼？難道還真的像戲劇裡面說的「當官不為民做主不如回家賣紅薯」？古語說得好：一人得道雞犬升天！
這些做主要領導幹部的，誰沒有幾個親朋好友需要照顧？一傢伙將這個特權拿掉，叫這些一把手們今後怎樣在家人朋友面前抬頭做人？你不是一把手嗎，怎麼連安排個人的權力都沒有了？
除了親戚家人，給得力手下安排一兩個親戚朋友進入體制之內，也歷來是主要領導幹部拉攏團結手下幹部的重要手法之一。沒有實打實的好處，誰跟著你？
另外，這個也是很好的聚財門路。很多地方，進入國家單位和事業單位，尤其是全額編的單位，幾乎都有「買賣」的情況的存在，一些特別膽大的官員甚至明碼標價，進一個人多少錢。當然，在玉蘭市，還沒人敢於這麼幹，除非不想做這個一把手了。然而要想徹底根除此種現象，勢所難能。如今倒好，樊志偉一句話，就要將這個權力拿得幹幹誇淨，實在是忒狠了些！
當然，有這種想法的幹部只是一部分，不是全部。柳俊始終堅持的對領導幹部的品德遴選，逐漸發揮了作用，玉蘭市官場，開始出現一大批操守上佳的中層領導幹部，官場風氣正在變得越來越清明。
樊志偉絲毫也不理會與會幹部們的驚訝與不滿，繼續不徐不疾地闡述著市委作出這個決定的正確性和必要性，並且再次強調了違規者將要面臨的「恐怖」下場。
大伙便知道，大局已定，沒有「掙扎」的餘地了！∫未完待續，如欲知後事如何，請登陸章節更多，支持作者，支持正版閱讀