掠奪者可能會掠奪你的時間、你的自尊、你的誠信品格，或者奪取其他他們不具備的東西，他們會通過欺騙、把你貶低得一無是處或者不公平的手段讓你成為他們的犧牲品。還記得兒時那些不讓你玩他們的玩具，卻要搶奪你的玩具的孩子嗎？那些孩子總是有充分的理由，對你振振有詞：「我先看見的！」「我還要玩那個呢！」或者只是大叫：「我的，我的，我的！」〔直接引自《海底總動員》(FindingNemo)中海鷗的叫喊。〕那些孩子從身體上已經長大了，但從心智上他們還停留在幼兒階段，他們把屬於自己的東西藏起來，只為自己消受，而且為了不與他人分享，他們可以編造諸多的借口。如果你像大多數的孩子一樣，你會再不與他們一起玩耍——在那個時期，這是個明智的選擇，而現在，如果那些孩子最終成為公司的管理者，我想，你一樣可以離他們遠去，你會一樣明智。如果掠奪者需要你，偶爾，你會得到一些公正的待遇，一些他們憤憤然施於你的公正待遇，一些你理應得到的公正待遇，不過，只要你還在為這樣的公司工作，遲早，你都不可避免地要與老闆的這種掠奪心理打交道。
這些掠奪者到底是什麼人？他們是濫用權威的老闆！對有些老闆來說，他們的掠奪行為與公平和客觀無關，甚至與他們是不是已經獲取的「足夠多」了也沒什麼關聯，即使他們已經富甲天下，他們也不會帶著他們的數百萬美元找一個清幽的地方去享受生活。為什麼呢？因為對他們來說，掠奪是他們的消遣，他們沉醉於自己的控制欲中，他們的心態和行為與對市場的操縱心態和行為實在沒什麼兩樣。只要他是「正當」的，而且人們同意讓他做他們的頭領，那麼，他甚至覺得操控他們也是無可厚非的。卑鄙的公司是那些通過不公正的、欺騙的和沒有責任感的手段打擊你的願望和其他情感的公司。
卑鄙公司的老闆可能是守財奴
財迷心竅的公司讓你覺得自己「一文不值」。如果你的工資水平處於正常的薪酬範圍之內，你不會覺得你正在被盤剝；根據你的工作，如果你的工資水平低於正常的薪酬水平，你會覺得受到了剝削。那些家裡買不起名牌服裝的孩子不會覺得他們的父母吝嗇，然而，如果孩子知道，他們的家庭可以給他買名牌服裝，可他卻不能像自己周圍的孩子們一樣擁有的時候，他們會覺得父母對他們太吝嗇了。這就是地位的濫用典型。當你覺得大權在握的人試圖告訴你，你做得不夠好，或者你並不重要的時候，地位濫用的感覺就產生了。家裡有能力但沒有如願得到名牌服裝的孩子得到了這樣的信息——「不值得給你買」。當然，這種情形的產生並不在於孩子而在於父母，但這種情況有助於我們理解如下事實：當你在工作中被盈利良好的公司盤剝的時候，原因並不在於你，而在於公司和吝嗇的老闆。所以，當你尋找更好的改善自己待遇機會的時候，請記住，不要把公司和吝嗇老闆的行為誤以為是你造成的。
終止濫用
如果人們被基於看似正當的緣由虐待會發生什麼情況呢？遲早他們會忍無可忍，雖然人們的忍耐限度到底在哪兒沒有明顯的特徵。通常情況下，受害者可能對受到的虐待變得無動於衷，也可能對施虐的人充滿敵意，這就是濫用和虐待產生的直接結果。翻開報紙，你可以發現，連篇累牘的都是關於人們如何麻木的報道，都是關於人們敵對行為的文章；再看看我們周圍，我們的生活中充斥著敵對行為——街頭暴力，工作場所的暴力事件，學校的暴力事件和家庭暴力事件。要麼，我們就變得麻木不仁，沉湎於讓我們上癮的事物(酗酒、毒品、淫亂、工作狂等等)。想想看，我們中有多少人用大吃大喝來麻醉自己呢？
在很多虐待事件中，當受害者開始反擊的時候，施虐者會停止虐待。當兒子可以報復老子，強壯到可以打老子的時候，一貫對兒子施虐的老子會終止他的「惡行」。以強凌弱、通過以強凌弱的行為可以攫取他人的東西以及對弱者(在工作場所是上級對下級)的擺佈心理是虐待產生的根源。我之所以把這種行為叫做恃強凌弱，是因為這種行為和心態是幼稚的。以強凌弱有傳染性，我們可以看到，在公司裡，總裁欺負副總裁，副總裁威脅總經理，總經理欺負中層經理，中層經理則欺凌員工，員工虐待配偶，員工的配偶嚇唬孩子，孩子對狗拳打腳踢，狗則追捕貓，貓會折磨老鼠……你可以通過語言的和身體的，甚至是性侵犯的行為欺凌(虐待)他人，你可以通過制定不公平的規則欺侮他人，你還可以通過從他人那裡掠奪金錢(以合法的和非法的手段)欺凌他人，可以通過讓工作凌駕於他們頭上的方法欺侮他人，可以通過讓他們必須跳過毫無必要的高門檻才能取得分期付款貸款的方式欺凌他人，你可以制定一個滿紙都是律師專業術語、讓你佔盡便宜的租賃合同，你可以對他人收取高額滯納金，你可以把高得離譜的利息強加給他人，你可以在收費公路上抬高汽油價格，你還可以在機場、在比賽現場或者他人沒有其他選擇的地方把食品價格定成天價……其實，虐待、以強凌弱、誘使他人上當受騙的行為都可以歸因為權力和金錢。有些沉迷於權力遊戲的糟糕老闆很清楚，只要他們想，他們就可以傷害你、刺痛你，他們使用部分或者全部的卑鄙伎倆的目的不過就是為了享受其中的樂趣，就是為向你顯示他們比你更有權力。