好的開始是成功的一半，第一項策劃案的完美解決展示了釋天生的個人才能，以此為契機，他所在的小組接二連三又完成了數項任務，其成績不僅在一科排在第一，即使在整個策劃部也名列前茅，超過不少搞策劃工作多年的老手。b111.net
有了實際的業績，接下來的事情也就好辦多了。按照先前定下的計劃，釋天生的職務也迅速提升，短短的四個月裡，便由普通職員升任策劃部副部長之職，其速度之快可稱前無來者。
如此快的陞遷速度，想不讓人注意也難，更何況黃海濤並沒打算低調做事，所以，很快釋天生是黃海濤兒子的事情在公司裡變得盡人皆知，一時間，驚訝者有之，好奇者有之，感歎者有知，後悔者有之，但不管怎麼說，釋天生將成為中天集團未來掌門人這件事已經傳得是滿城風雨，分析，猜測，預言，上從高層領導，下至普通職員，都對這個問題抱以很大興趣，事實上也難怪有這麼多傳聞，終究，以這麼快的升職速度，只怕用不了一年時間，釋天生就可能進入集團管理高層。
威脅來臨。
按照一般情況，從普通員工到中層管理少說也要熬個五六年，就算表現非常出色，兩三年的經驗積累也總是免不了的，換言之，這樣的速度對底層員工乃至於中層管理幹部而言不過是多了一個非常有趣的談資，因為他們心裡都清楚的很，人家董事長兒子的興趣不會是區區一個中層管理幹部，升得再快，也和自已沒關係——真正感到威脅的，還是集團的高層（和中下層不同，這麼大一個集團公司，那麼多的部門，子公司，多一個人不多，少一個人不少，哪怕就是因人設職，白養活一個人也沒什麼。高層管理職位就那麼幾個，蛋糕就那麼大，多一個人進來，自然就得有人出局，當然，這只是一種比喻，因為黃海濤有可能保留你的職位，卻把你的權力轉給別人，讓你當一個空頭司令，待遇和級別不變，但就是沒權。
沒有掌過權的人或許不以為然，他們可能會覺得只要有錢可拿，且在別人面前有面子就夠了，只不過這種想法類似於乞丐發了財，滿腦子想的只是吃香的，喝辣的而已，沒有掌過權的人，是無法理解曾經大權在握者的心情。
如果用比較容易理解的例子來解釋，或許用小孩子對食物的反應更準確一些——不管自已是不是真的需要那些食物，只要有人來搶，就會動用自已的拳頭，腳，乃至牙齒保護自已的財產！
黃有志一直在注視著釋天生在中天集團的發展。
從釋天生回來的那一天起，他的心裡就一直有著一種不安，他一直覺得，釋天生的回來就是針對自已，儘管到現在為止，無論黃海濤還是釋天生的所做所為並沒有具體指向他。
怎麼辦呢？
作為黃海濤退休後最有資格取代其在中天位置的二號人物，黃有志對掌門人的寶座可謂是虎視眈眈，志在必得，也正因為如此，他對釋天生的表現才格外注意，因為人們只對自已可能得到的目標感興趣，就如孩子寧肯要看得到糖塊，也不願意要能買一大堆糖塊的百元紙鈔。本就得不到的東西沒有得到最多也是個失望，原本可能得到的東西卻沒有得到，那卻叫做失落。雖然只是差了一個字，但「失落」和「失望」所表達出來的意思和程度卻是完全不同的兩種概念。
黃有志就是「原本」可以得到掌門人寶座的人，所以，他的想法才是最多。
從到現在為止的情況來看，黃海濤以無法用正常來形容的速度提升釋天生的職務，其意圖完全可以用『司馬昭之心，路人皆知』來比喻。
不可否認，釋天生的確是很有能力，從完成的那幾個案子來看，這的確是一個很有頭腦的年青人，有黃海濤做為靠山，再加上時間的磨練，早晚必成大器，這不是他黃有志願或不願所能改變的，所謂寧欺十年老，莫欺十年小，這不是他的意志所能改變的。
可是，就這麼說釋天生順利的發展下去嗎？為了得到掌門人的寶座，自已可是投入了巨大的精力，這麼簡簡單單的放棄，怎麼可能？！
不行，一定要想辦法讓這個小子跌個大跟頭！
黃有志暗下決心。
只有讓釋天生犯了錯，以後等黃海濤想把位置傳給他時，自已，還有其他對掌門人寶座有野心的人才可以有借口提出反對，阻止事情的發生。
但是，怎麼才能讓釋天生犯錯呢？
釋天生現在的職位是策劃部副部長，這樣的職務就算有錯，也不過是少出一點成績，不會對集團造成多大的影響。而小打小鬧的的錯誤，最多只會被歸之於失誤，不具有多大的說服力。
所以，為今之計，只有先讓提高釋天生的職位，然後才能想辦法讓他犯出足夠大的錯誤。爬的高才能摔的狠，不先把人捧上去，又怎麼能把人摔下來，三十六計中不是就有一計——欲擒故縱嗎？
對，就是這個辦法！
黃有志心中盤算。
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