南懷仁，人力資源部的一名講師，專門負責新進員工的培訓，今年三十多歲，個子很高，大概得有一米八幾，可惜稍稍有點駝背，要不然能到一米九也說不定，身體很瘦，細細的胳膊，細細的腿，站秤上稱一稱，體重了不起也就在一百二三十斤上下。ｗＷｗ．b111.net這樣的身材如果腦袋小點兒倒也耐看，可偏偏他的腦袋比常人還要大上一號，架在肩膀上就像一個大號的冬瓜，看他在前面走路，後邊的人都不敢叫他，因為大家都怕他回頭動作大了，那個大腦袋會從細細的脖子上掉下來，所以，公司的同事給他起了一個非常貼切的綽號——南瓜仔，靈感大概是來自於西方萬聖節的人偶吧？
不要看南懷仁其貌不揚，形象搞笑，但他的頭腦非常靈活，眼珠子一轉就是一個主意（雖然那些主意未必稱的上高明），兼且口才過人（這大概也是身為講師的基本條件之一吧），辦事圓滑，非常會拍人馬屁，所以很得朱炳文器重，將之視為心腹，有些什麼搞不清楚或者拿不準主意的事總要找他商量商量。
接到朱炳文的電話，南懷仁不敢待慢，連忙放下手頭別的事情來到經理辦公室。
「把門關上。」朱炳文吩咐道。
看來是要談很重要的事。南懷仁腦子轉的很快，從朱炳文的表情和語氣上便覺查到了不同。
關好門，不僅如此，為了防止有人突然闖進，他還把房門的鎖給掛上了。
「經理，什麼事呀？」趴在窗口向外張望，確定沒有人注意這裡，南懷仁在朱炳文對面坐下後問道。
「你先看看這個。」朱炳文把桌上釋天生的問卷遞了過來。
接過問卷，南懷仁第一眼看到的就是上面的綜合評分——六十一。
這份問卷是李文博和譚宇揣摩著釋天生的想法做的，但正所謂畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心，他們倆再怎麼對釋天生瞭解，也不可能準確回答諸如『路上迎面遇到一位美女，你第一眼看的是對方身體哪一個部位」之類的問題吧？又不能去問釋天生，於是只能以自已的理解去填。然而這兩位的意見又常常相左，誰也無法說服誰，於是最後想出一個解決的辦法——猜拳！誰贏了誰就按誰的想法去填。可想而知，這樣一份攙雜了三個人特點的問卷會有什麼表現？如果是由人工判定的話，搞不好沒到一半就會被評判人員當成精神病患者了。
「怎麼才這麼點兒分？這套考卷咱們不是事先做過評估，正常人得分在七十到八十之間，比較優秀的人才得分在八十到九十之間，精英級的則在九十以上，六十一分，剛及格啊？！」南懷仁是朱炳文的心腹，開發智能評測系統的時候自然也有參與，因此對許多數細節方面的事情很清楚。
「你看看簡歷就知道為什麼會這麼低了。」朱炳文提示道。
往後翻了幾頁，於是南懷仁也明白了朱炳文所指為何，「啊，業大，還正讀！就這學歷也敢報來咱們公司應聘？！經理，您從哪裡找到這麼一塊寶啊？」他的驚訝比剛才的朱炳文也沒小多少。
「我找的？我傻啊！」朱炳文沒好氣兒的說道。
意識到剛才自已的嘴太快了，南懷仁心裡直抽自已的嘴巴：朱炳文特意把他叫道辦公室來看這麼一份糟糕的答卷肯定不是為了讓他笑笑，沒搞清楚這份答卷的填寫者身份，背境之前就先表態實在是大大的失策。
「經理，您讓我看這份卷子是？」錯了就趕緊補救，南懷仁小心翼翼地試探道。
「我找你來就是想讓你幫著分析一下，事情是這麼回事」朱炳文把才纔陳辛娜突然到訪，又把這份卷子送回來，以及他自已的幾種猜測都原原本本地講述了一遍。
「，經理，依我分析這裡邊是大有文章。」聽完朱炳文的講述，南懷仁習慣成性地摸著下巴緩緩說道。
「廢話，要不是知道裡邊有文章，我沒事兒把你叫來幹嘛！快說，到底都有什麼文章！」朱炳文氣道。
「是，是。經理，您想，這份答卷在所有的答卷中也應該算得上是極品了，假如是董事長安排在咱們這兒的眼線交上去的，五百多份，哪兒就那麼容易揀到這份？因此我覺得，這個釋天生肯定是董事長早就盯著的人，所以他安插的人才單獨把這份問卷拿走交上去。按這個思路想下去，這位釋天生說不定是董事長的晚輩又或者親戚之類的人呢。」南懷仁想了想答道。
「嗯，你說的我也想過了。可是如果他真和董事長有關係，董事長要在公司裡給他安排個位置還不簡單，犯得著又做答卷，又參加面試這麼麻煩，搞不好還會被刷下淘汰。」點了點頭，朱炳文又搖了搖頭，他姓朱，但他的腦袋不是豬頭，雖然並不常用，但也不是一點兒用處沒有，關鍵時刻也能想想問題。
「，啊，對了，淘汰，就是淘汰，我明白了！」被朱炳文的一個用詞啟發，南懷仁興奮地大叫起來。
「經理，正常而言，一個學歷只有業大，而且還是正在讀業大的人肯定不會到咱們這樣的大公司應聘儲備幹部這種職位，因為但凡有點兒常識的人都知道那是絕不可能成功的，但這位釋天生不僅來應聘了，而且還大大方方的把業大而且還是在讀填在履歷表中，連一點掩飾都沒有，這說明了什麼？說明了他的目的不是為了獲得這個職位！」南懷仁信心十足地說道。
「嗯，對，有道理，有道理，接著說下去！」被南懷仁這樣一說，朱炳文的腦子彷彿也有點兒開竅了。
「經理，咱們都知道，董事長他年幼失學，很小的時候就開始打工賺錢養家，所以文化程度很低，連小學都沒有畢業。所以他本人對學歷這種東西向來是不太在意的，最重視的就是人的真正能力。這位釋天生上業大，而且還是在讀，經理，您想想，真有這樣的人會來咱們這種地方應聘嗎？所以，我敢大膽斷言，釋天生九成以上是董事長派來考察咱們人力資源部工作情況的特派員，故意把學歷寫的那麼低，回答的問卷又亂七八糟，連普通人都比不上，為的就是麻痺咱們的思想，不引起咱們的注意，從而暗中考察咱們的日常工作，再回去向董事長報告，您看是不是這個理？」南懷仁問道。
常言道：以小人之心度君子之腹。人們在分析問題的時候總習慣於把自已代入到裡邊去思考，從而得出自已認為合理或不合理的結論，而此時南懷仁就正在做這樣的事情。