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苟兵沉到底答應了到二車間做技術員的安排。
段鋼林雖然不清楚這個傻瓜究竟為什麼要到生產一線去工作的真正原因，但這傻瓜給段鋼林先後送了九萬元，段鋼林又怎麼能不滿足他的要求呢？
對於苟兵調任燒結廠二車間技術員一事，邵石明並沒有任何的遺憾，就在苟兵離開生產處的第二天，一個憨厚的一線職工替代了苟兵的位置，此人，正是段鋼林的鐵哥們龐積兵。
段鋼林原本並不想把龐積兵調到生產處的，可是，龐積兵在一線已經工作了十多年，瘦弱的身子，實在不能繼續在那個崗位上呆了，段鋼林實在不忍心讓自己的鐵哥們繼續在那灰堆裡度過青春。於是乎，他和邵石明一拍即合，把龐積兵調了過來。
龐積兵調到了生產處，段鋼林還有自己的打算：因為，生產處是集團公司最重要的處室之一，這樣一個處室，如果沒有一個自己的貼心人，那是絕對不合段鋼林的心意的。段鋼林此舉，等於在生產處安插了一條自己的眼線。今後在生產有什麼大事要事，他段大處長都會知道。
這樣一來，段鋼林這個人力資源處處長和技術研發處的處長，他身邊的主要科室的幹部，都換成了自己的鐵哥們強林為人力資源處辦公室主任，魯迅為技術研發處辦公室主任，秦翠雪為人力資源處辦公室副主任，張杉為技術研發處辦公室副主任，房安寧為組織管理部部長。
自從肖建勳調走之後，人力資源處只剩下了一名副處長謝維祥，招聘辦主任孫衛東，培訓、績效、薪酬、員工關係等工作壓到了培訓科科長胡月波身上，段鋼林便讓強林和秦翠雪兩個協助胡月波做好這些工作；技術研發處相對於人力資源處來講，規模更大一些，它是原科技質量部和技術中心機構改革後合併重組的產物，包括三名副處長，由於他們相對老實，所以，段鋼林並沒有向他們下手，他們分別是李振鋼、潘企興、陳－建－國，下設六名科長主任，分別是辦公室主任關笑怡、技術科科長章家發、研發科科長鄧敏、化驗室主任郝伯祥、質量科科長史詩謙、能源分析科科長孟旭峰。
經過一段時間的觀察，段鋼林十分欣慰的發現，強林等人離開生產一線進入公司機關，竟然幹得十分出色，各項工作有條不紊，而其他的幾名副處長、科長們，對他這個新的處長十分敬重，大事小事一律向他匯報，這使得段鋼林迅速掌握了人力資源處和技術研發處的情況。
段鋼林十分清楚地知道，如果肖建勳和關笑怡這兩個傢伙沒有被調走，也許他們對俺老段並不服氣，現在，有了肖建勳這個先例，他們不得不從內心裡對段鋼林有一種敬畏，進而在表面上盡務做好自己的工作。也許，這正是「殺一儆百」的作用。
身邊的得力助手已經配備齊全，接下來的事情，段鋼林就要正式開始他的處長生涯的工作了。
人力資源處的主要工作是：負責公司勞動、工資、人事、福利綜合管理工作；負責公司員工的招聘和調配；負責建立幹部的工作業績檔案，組織對幹部進行績效評估的工作；負責公司就業規則、分配製度的制定與修改。公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理（此處省略一千三百個字）。
可以說，人力資源處的工作很複雜，很繁瑣，像段鋼林這樣的性子，上了十多年學，竟然連最基本的坐功都沒有練出來，他在正式開展工作後的第三天便坐不住了：他馬的，這樣的工作真不是人幹的活兒！
幸虧段鋼林有一大幫得力助手，強林作為人力資源處辦公室主任，總攬人力資源工作處正常工作，平常的事務，強林與副處長謝維祥敲定之後便可處理。
不過，段鋼林並不是傻瓜，他雖然對繁瑣的工作相當厭惡，但他卻有能力把自己所負責的工作琢磨透，哪些工作是重要工作，哪些工作屬於無足輕重的，哪些工作可做可不做，他在很短的時間裡便瞭如指掌。
當然，最讓段鋼林興奮不已的事，還是公司其他處室的領導幹部以及熱軋板公司、冷軋板公司、煉鋼廠、煉鐵廠、燒結廠、焦化廠、物流公司等各個主體生產單位的一把手們近日來頻頻和他「接觸」。
這所謂的「接觸」，並不是單純意義上的接觸，而是暗中給段鋼林送禮。
熙熙攘攘，皆為利來。這些主體生產單位的領導們，之所以給段鋼林送禮，不外乎一個「利」字。段鋼林身為技術研發處處長和人力資源處處長，擁有工資定級、崗位人員調配、幹部職工工資調整等工作，這些都是涉及到他們切身利益的大事要事，段鋼林雖然沒有直接任免幹部的權力，但卻有對各級領導幹部進行評估的權力，經他對各級幹部進行評估之後，上交公司領導層進行研究決策，哪個幹部表現好，並不是他們個人說了算，而是看段鋼林的「評估結果」，也就是說，段鋼林說他們好，他們就好，段鋼林說他們優秀，他們就是優秀的，段鋼林說他們不好，他們絕對不會陞遷。紅光集團的這些領導幹部們，哪一個是渾身乾乾淨淨沒有一點污雜呢？沒有，一個都沒有！
所以，時不時地有領導幹部拿著紅包闖進了段鋼林的辦公室，請段鋼林幫忙解決。段鋼林何等精明，在收取重金的同時，也在原則範圍內對他們的工作網開一面，可謂是皆大歡喜。
同時，在掌握人力資源諸多權力的同時，段鋼林對紅光集團的技術研發工作擁有著絕對的控制力。各單位的生產工藝的改造、設備技術升級等工作，必須上報段鋼林，段鋼林和技術研發處人員一起討論後才能進行決策，才能上報公司。
但段鋼林對於技術研發一竅不通，他現在太需要身邊有一個真正懂技術、懂研發、和他一條心的人物了。可是，放眼技術研發處，雖有強林、魯迅、秦翠雪這幫鐵桿朋友，但她們卻並不具備真正的技術研發能力，並不具備研發新技能、新工藝的實際能力。所以，段鋼林當務之急，就是招聘一比真正有學問、真正能夠為他所用的人才隊伍，盡快在技術研發工作中作出一些新的成績。
就在段鋼林謀劃新的工作時，國內國際冶金行業再度傳來消息：全球鐵礦石價格再度上揚，各類鋼鐵產品價格再度走低，國內大多數鋼鐵企業面臨著極大的生存危機！
作為一家大型國有鋼鐵企業，紅光集團面臨著比首鋼、寶鋼、鞍鋼等特大型鋼鐵企業都要嚴峻的惡劣形勢！
紅光集團董事長林家彬組織召開全集團科級以上領導幹部開會，重點是講明當前企業面臨的嚴峻形勢，佈置下一步公司生產經營工作。
段鋼林、董書玲、強玲、魯迅、秦翠雪、張杉等人全部參加，沈玉芬和趙蓉芳自然也少不了。
這幾日來，段鋼林忙於適應新的工作崗位，竟然很少看到沈玉芬和趙蓉芳，此刻，在這樣一個開會的場合，他竟然與兩大美女不期而遇，心中自然是格外的欣喜。他主動走向兩大美女，與美女們坐到了一起。
段鋼林之所以和沈、趙兩大美女坐在一起，因為她們兩個都是公司機關幹部，而段鋼林同樣是公司機關幹部。他們自然坐到了同一片座位上，旁人毫無疑議。
自打擔任了燒結廠二車間主任以來，董書玲便一頭撲在工作上，她與與秦翠雪、張杉兩個姐妹已是許久都沒有見面了。此刻，她們自然也坐到了一塊兒，姐妹三人噓寒問暖，好不親近。
同時，董書玲和強林、魯迅等人也十分緊張，因為，他們幾個都是靠著和段鋼林的關係而走向幹部崗位的，從來都沒有進入過紅光集團會議中心，他們都知道這次會議的重大意義，所以，他們幾個聊了一陣後，都把目光轉向了段鋼林