躲你唯恐不及 楔子
    早上九點整,兆陽集團總公司十五樓的會議室裡,二十名高階主管安靜就定位。每人手邊一台筆記型電腦,各自專注而忙碌。

    會議室沉重的實木門輕輕打開後重新關上,一名年輕男子悄然走入。他身著剪裁合宜的黑色西裝,俊逸的臉上帶著極淡的笑意,舉止間充滿了雍容氣度。

    他朝起立向他致意的眾主管們點點頭,泰然的在主位坐下。

    「董事長已經全權將兆陽汽車交由我處理,各位有什麼意見直說無妨。」

    面對年歲大他一輪的諸位核心主管們,他神情輕鬆。

    「汽車工業部分已經有虧損現象,如果可以的話,不如把經營權賣給其他業者。」其中一名主管先開口。

    「的確。」年輕男子不置可否。「如果不賣出呢?」

    「今年底就是集團的一大負擔。」

    「……」

    「其實景氣也是重要的影響因素之一。」他主動補充。

    「我有個建議,請大家一同研討看看,」年輕男子低沉的嗓音在寬廣的會議室裡迴盪。「兆陽集團是以兆陽汽車起家的。如果可以,董事長希望能將兆陽汽車留下來,如果不行,董事長他老人家也不會強求。」

    「董事長希望怎麼做?」

    「請大家將評估的時間延長至今年底,當然我也會親自到兆陽汽車觀察整個營運狀況。」

    「那怎麼行,紐約那裡……」

    「我當然會派人接手,如有問題我會回去處理。」

    「如果董事長這樣決定的話,」主管們面面相覷,「我們當然也會全力配合。」

    「那好,現在我的第一步就是換新血,我已經看過了,好幾個部門的主管都已經老到等退休。先從換人開始吧!」

    「是。」

    「以下幾位都是我挑選出來的新主管名單,從二月一日起正式生效。」他示意助理將名單分下去給各主管參考。

    「奸像少了生管課耶!」有人眼尖的發現,「生管課課長今年一月就退休了。」

    「是嗎?那請人事主管給我建議名單吧!」生管課是影響營運的重要部門,他怎麼沒得到消息?

    「理想人選的條件呢?」

    「年輕、負責、反應快,對公司忠心,最好是女人。」他微笑的補上最後一句,「生管這部門,最適合女人吹毛求疵的性格。」

    眾主管們無聲地點點頭。

    「不好意思,於大姊,我沒有批評你的意思,」他向唯一的女主管致歉,「你的能力大家有目共睹。」

    被稱作於大姊的女主管含笑搖手,表示不在意。

    「那就唐曉若吧!」人事部主管江豐時建議,「她完全符合條件。」

    「唐曉若?」初聽見這名字,年輕男子微怔。

    這名字他全然陌生,毫無印象。

    「她來公司三年,表現還可以。」

    「是嗎?」年輕男子稍加思索。

    能被江豐時覺得還可以的人,通常都是表現非常優異。

    「就唐曉若吧!」頓了頓,他做下決定。

    二月一日人事異動:

    生管課課長——唐曉若。
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