西安我在你的生命裡來往 正文 211、212、213
    211.

    6個人就這樣一聲不吭,氣呼呼的走了。大廳裡還是依舊的安靜,王總沉著冷靜的繼續發言。為了穩定大部分的人心,王總臨時性的搞了次講座,給在站的所有人,生動的上了一堂哲學辯論課。講座辯論的題目叫——換工作?還是換心情?

    講座裡,王總引經據典的和所有人闡述了3個有沒有到位?1.你的工作到沒到位?2.你的溝通到沒到位?3.你的態度到沒到位?最後奉勸那些準備換工作的同事和兄弟們:每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。仔細想想,自己曾經從事過的每一份工作,多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等,這些都是人生中值得學習的經驗,如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,相信工作的心情與態度,自然是愉快而積極。想換工作嗎?還是先換換心情吧!

    一通大道理講完,在場的所有人,都嘖嘖稱讚,大廳裡的氣氛緩和了很多。不過高潮還在後面。看著事情漸漸進入了自己的軌道,王總又念起另外一份文件,這個文件就是高潮的推動者和製造者。

    這份文件主要的內容也是人的名字,不過少了些,是上一份文件人名數的一半,但是結語部分不同。結尾的詞是,以上人員即日起全部晉陞為所在部門的主管。念完文件,王總又和藹的告訴每一個人,機會還有很多,但是要靠自己的努力,才能爭取。目前西安分公司正是用人的時候,還有些崗位,是空缺的,不過暫時是由總公司支援的人來頂替。但是支援歸支援,不是常駐,機會就在眼前,能不能把握就不是我能說的算了,那是要靠自己的。

    一番話說完之後,群起奮揚,接下來是一陣熱烈的掌聲。這就是王總的過人之處,什麼理想啊、夢想啊、信仰啊、追求啊、家庭原因、個人原因,說到底是個待遇問題,這年頭能進大公司的人最差的至少都是高中以上學歷,自視甚高,個個都是一副懷才不遇,苦大仇深的樣子。只要是受了點委屈,就心情不好,心情不好,就想跳槽——反正世界上又不是只有你一家公司。我又不是為國家站崗放哨,犯不上多麼愛崗敬業。公司多了去了,哪裡不能混口飯吃,偏要在你這裡吃這碗氣飯?

    212.

    不講職業道德,不講職業操守,只說誰好好幹,就給誰好的待遇。這年頭大家都說缺人才,但是,人才缺什麼,卻很少有人去關心,去問詢。其實不論是什麼年代,只要不是為了民族和國家,人才基本上都缺待遇(註:漢奸,賣國賊除外)。待遇可以分為兩種,一種是精神上的,一種是物質上。精神上的,太複雜,不太好說清楚,物質上我覺得就不用多說了,相信是個人,只要不傻都知道1000塊和2000塊的區別。尤其是對於剛剛溫飽,起步奔小康的國人們,實實在在的金錢實在是太寶貴了。

    這就是王總告訴我的用人之道,什麼樣的人,什麼樣的才,就給什麼待遇,給什麼樣的發展空間,說別的沒有,沒有錢什麼都是虛,尤其是大公司。所以和待遇有關的考核、選拔、晉陞就顯得尤為重要,一定要做到公平、公正、公開,給每個人一種感覺,感覺只要好好做事,就有希望。否則,你想指望有人給你賣力幹活,想都別想。都幕後操作了,我還努力個啥?

    鑒於人員考核的重要,王總就把我安排在了人力資源部的績效考核口,做主管,幫他把關。而葉寧由於一貫的良好表現,在人事口擢升為了主管,另一個重要的口,招聘口,由於撤掉了先前的主管,一時又找不到人。無奈的情況下王總自己兼任了招聘主管。就這樣,人才的引進、提升和管理,被新的領導班子,牢牢的掌握了。

    開完晨會,王總又和趙總和各個部門的經理一行人,接著又從大廳鑽進了會議廳,接著開會了。我自己去人力資源部找了葉寧,一邊熟悉新崗位,一邊熟悉新環境。期間,葉寧悄悄的給我爆了些「內幕「資料。

    原來,上次王總支援西安分公司,總公司幫忙找了個人力資源總監,王總才得以回家。這個新來的總監,進了公司之後,不知道因為什麼和營銷部的總監鬧不和。結果兩個人就開始掐架。開始只是2個人,後來覺得個人的力量是渺小的,組織的力量才是強大的,於是就發展成了幫派。人資部的總監手握人事大權,在分部呼風喚雨,營銷部的總監也不是好惹的,在在公司混了6年多,人脈網路四通八達,特別是和總公司的人,很多人不是他的老下屬,就是他的老上級。搞的西安分公司一時間,烏煙瘴氣,雞飛狗跳。

    213.

    隨著雙方的仇恨越來越深,組織越來越大,這架也就越吵越大,弄得整個人資和營銷都對立了起來。由於雙方的對峙進一步升級,也促成組織要進一步壯大的需要,因此雙方開始了跨部門的「擴招」,以保證鬥爭的需要。很快公司就被分成了3派,人資派、營銷派和觀望派。

    搞的西安分公司,所有人都只搞內部鬥爭,不做對外擴張了,使得競爭對手超越了我們。最後事情終於鬧到了總公司,總公司對這事也辦的乾脆、利落,不管對錯,雙方的核心骨幹一律幹掉。但是,由於雙方頭目的靠山不同,導致最終的各自「下場」也不一樣。依靠自己和發展群眾的人資總監被降職查看,而依靠領導和發動下屬的營銷總監,調離其他分部繼續干他的營銷總監。所謂,朝裡有人,好做官,此處不留爺,自有留爺處。

    聽完葉寧給我爆料完,我問,那趙總都幹什麼呢?葉寧說,趙總啊,是老好人一個,誰也不得罪,整天就當和事佬,一副彌勒佛的樣子。我哦了哦,想起昨天晚上,跟著王總和趙總一起吃飯的時候,說起公司的一些內部矛盾,趙總像是掏心窩子的說,都是給人家打工的,何必呢?

    晚上,下班了,分公司的領導會還看不出有要散會的跡象,估計是是要準備夜總會了。我發了條短信,問王總要不要等他一起吃飯?王總回復我,讓我自己先吃,公司訂了餐。

    去哪裡吃飯呢?我心裡琢磨了半天,決定給罩得住打電話約他一起吃個飯,心想這次回來了應該和他見個面,大學的那幫兄弟們就剩下他在西安了。一個電話撥過去,得到的回應是,罩得住出差在上海,出席什麼新藥品展銷會去了。我悻悻的掛了電話,看著會議室裡還在明亮的燈,突然感覺到在這座我曾經無比熟悉的城市裡,有了一種前所未有的孤獨。除了回憶我的世界一片空白……

    寂寞是一種感覺,一個人並不寂寞,想念一個人才寂寞!也許忙碌完之後,我有些想夏溪了。但是,睹物思人,站在熟悉的公交車站牌下,一些黑白和彩色的片段,開始在我的腦子裡來往、穿梭。  
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