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回到家裡，晚上大傢伙湊在一起，吃了頓飯。晚飯前，我又被王燁這小丫頭拉著去了西單，給她買了個她自己喜歡的銀手鏈。還好公司發工資了，要不我就準備喝北京的風了。
12月了，總公司的每個口，都在做本部門的總結和規劃，我們部門也在做。於是問王總把大家叫到一起，開會一起來商討這件事情。
我們部門做總結是有些困難的，因為我們做的總結都是要考核分部的，也就是說要獎罰的。困難就是，怎麼去平衡這件事情，讓得到獎勵的分公司，大家都認可，讓被處罰的分公司，自己沒怨言。這個的確叫人頭疼。
我本來就是一個新手，自然就說不出來什麼好的辦法，只能聽大家。王總讓我們把每一個分公司的情況匯總起來，打印出來，挨個對比，挨個討論，得出結果之後，在挨個和每個分公司的總經理，電話溝通，說明獎罰的情況。就像他自己說得一樣，做到有條、有理、有序。
做完了這些工作，王總把總結遞了上去，女李總也很滿意，分公司的老總們也很高興。因為上下兩層王總都溝通的很好，最後水到渠成，大家都很滿意。我也很佩服王總。
做完年終總結，規劃很簡單，照搬今年的工作，延續下去就行了。不過做為能人的王總，又獲得了一項光榮而艱巨的任務那就是，主持公司年終優秀員工表彰大會。這是項公司的重要活動，先前已經有了2年的傳統了，2年都搞得風風火火，2年都是王總主持的。
今天的更是重要，因為恰逢公司成立10週年。公司上下，從老闆開始所有管理級人員都很重視。有前兩屆的出色表現，這一屆，自然還要王總但當，負責統籌和策劃。也許王總自己也知道，這一界自己肯定少不了自己，所以，他把我弄進總公司，幫助他完成這個重要的任務。
可是當我問起他的時候，他的回答卻是，他這次叫上我，就是要搞這一界的員工大會，對於公司來說，10年是個大的總結，對於王總來說，這是一個機會。他知道這一界一定會比上兩屆更隆重，所以他要，接這個任務，把這一界的員工大會，做的前無古人後無來者。
暈死，真是暈死，起初我還以為是王總被迫的，現在才知道，全是他自找的。別人躲都躲不及，他還是主動的，還要拉上我，萬一失敗了怎麼辦？
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排除了王總突然犯神經類疾病和吃錯藥的可能，對他這個舉動，唯一的解釋，就是王總是個工作狂。這一點我是深有體會的。那時他在西安，就是這個樣子，搞了十一動員大會，都不能讓人按時吃飯，所以我對這一次的總公司大會，我對我的身心健康深表憂慮。
但是，也正是因為這個原因，公司上下對王總其人都非常認可，無論是西安的趙總，還是總公司的女李總，就是老闆本人對他也很親口讚揚過。也是基於這個原因，我才能夠順利的從西安來到北京，可以說這全都仰仗著王總的個人魅力，也就是俗話說的面子。
事情分析完了之後，充滿了重重的矛盾，我能來北京是因王總，我不情願的參加這個大會，也是因為王總。這大概就是世界奇妙的所在吧。
既然都來了，既來之，則安之。王總既然攬下了這個活，準備啃這塊硬骨頭，我就全當陪他一起吃排骨了。
為了完成這次的公司10週年大慶，王總一邊撰寫著策劃，一邊和王燁這小丫頭，研習舞蹈。我這邊按照王總的要求，一邊篩選音樂，一邊看企業的發展歷程，準備寫一首長抒情詩，加上配樂、舞蹈，就像長征組歌一樣，輝宏磅礡。除此之外，王總又申請了葉寧來北京支援，女李老總也派了個心腹，前來協助。一切的一切，緊張而又有秩序。讓我想起一句話，山雨欲來風滿樓。
很快葉寧也從西安來到了北京，王總把他和我分到一起，完成公司的「長征組歌」。看著葉寧似乎也很無奈，也不是很情願，我給他打氣說：「新長征路上，7、6、5、4、3、2、1，開始工作吧！」
10週年的公司慶典的確搞得聲勢浩大，老闆還專門撥出了幾百萬的專款。而發了工作狂的王總，從早到晚都在視頻會議室裡，審核著來自全國各地獻演的節目和寄來的光盤。我進去有事情找他的時候，一屋子煙霧繚繞，我被嗆得眼淚直流，桌子上的煙灰缸滿滿，3個空煙盒被捏的歪歪扭扭，還有一壺被泡成了純淨水的茉莉花茶。
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王總忘我工作的狀態，深深的打動了，我和葉寧，以至於有幾天的時間裡，我們的工作完全可以用廢寢忘食來形容，絕不誇張。這就是榜樣的力量，但是，凡事都有但是，榜樣還有另一種力量，那就是容易讓人犯病，犯什麼病呢？犯——紅眼病。
要說女李總給王總派來的這個助手，與其說是來幫忙的，不如說是來攪和的。這人的名字也叫得有意思，叫於曉增。聽說此人，有東郭先生的才能——濫竽充數，還兼有東施美女的相貌——東施效顰。美女一笑傾城，曉增一笑招魂。要說是人才，那也是一個不可多得的人才——兄弟同事們稱之謂，蠢材。
於才人的職位是助理，也就是女李總的助理，也經常像王總一樣，哪裡有難，就去哪裡支援。看起來似乎是個救火員，其實是個縱火犯。根據人民群眾對其口頭事跡的傳頌，她的個人事跡，我歸納了一下，大概可以這樣講給大家來聽。
據說又一次，在南京分公司工作，解決那裡的員工寫信上訪的問題。寫信告狀的是一家門店的所有員工，被告是分公司的人力資源部，原因是由於人資的考核數據錯誤，從而影響了整個門店員工的薪水發放有誤。
人資也承認這個事，是自己的失誤，準備在下月的工資裡補回來這個月漏發的，這也是公司明文規定的。但是門店的員工就不願意了，非要這個月就給補了，家裡有老有小的，還等著吃飯呢，總不能這個月不吃了，下個月再吃吧？於是雙方就這個問題開始爭執，最後人民群眾壓不過強權，只好寫信上告。
接到員工的投訴後，老闆很重視這件事情，還親自交代女李總，要求一定要把這件事情解決好，就算違反了公司規定，這個月就補發也行。女李總原話照搬的，又把事情交代給了於助理。於助理欣然受命，前往南京，督辦這件事情。可是到了南京之後，於助理改變的先前的想法和老闆，女李總交代的解決辦法，走了一條自主創新的路。