夏夜對剩下的每個男士都有問同樣的問題，從不同人的身上得到了不同的答案。
基本上，每個人，到目前為止，還沒有哪個去想過那個問題，起碼每個人在一開始的心態的純正的。
至於以後會不會，她會對每個有能力的人都進行暗中考察，讓每個人的特長髮揮得淋漓盡致。知人善用，這一直以來就是夏夜管理的核心理念，無論是在現代還是在古代，她就是覺得這一用人法則是亙古不變的。
夏夜把剩下的這二十個男士全都留了下來。除了韓楓的人外，她自己也得培養對自己忠心的人。
而這二十個男人，在經過夏夜面試時候的那一個問題，他們都已經對夏夜敬畏三分。
一個女人在管理著這麼大個賣場的盈虧的同時，她還得管理著讓賣場運轉的人，其實是很不容易的。
而那個問題，不管是出於試探他們是否有野心來考慮，還是來試探他們是否有能力來考察，但是，能將問題問出來，並從每個人的答案中得到每個人的想法與他這個人的處事風格，就已經很了不起了。
這樣一個問題就將人看得七七八八，對於年紀尚輕的夏夜來說，這點是這些男人包括韓楓在內，都不能及的。
韓楓一直都坐在夏夜的身側陪著夏夜對這些所有人的面試，也驚歎於她的一舉一動，一言一行。尤其是對男人的面試的時候，更是讓他咋舌。
夏夜感受得到韓楓對於她所說所做的驚奇目光，她也懶得去理他。難道就許男人管理與領導女人，就不許女人去管理與領導男人了？
她今天之所以能做到這些，跟她以前在現代所從事過的工作是密不可分的。一個人，能力的昇華，也是源於最基層生活的紮實鍛煉的。
面對著這一百來號人，花了她整整一天的時間，直到天黑！累得她頭暈暈的。以前在現代的時候也曾去招聘過，但是沒有像今天這樣，一天之內就得面對面的解決這麼一百多人。
有些時候，她在抉擇用人的時候，也不會認真去琢磨一些因素，因為很多時候在後面的考核中，她都有點疲倦了，根本不可能像一開始的時候一個一個的去琢磨。
所以到了最後全憑第一印象與第一感覺。如果這個人給她的感覺實在是太糟糕的話，她單從她走路，說話的口氣就可以直接讓她出局了。
或者是從一個人身上的氣味，因為她不喜歡香氣四溢或者是透氣熏天的人圍繞著她，這樣會讓她的頭更暈，她喜歡清新的空氣，所以不希望她所處的工作環境有一丁點瑕疵