經過四個月時間的展快訊公司已經步入了正規每天的營業額穩步提升根本就不需要白文奇再費心思他每天只管坐著收錢。白文奇之所以要留下來是想在浪潮汽車股份有限公司搬遷前完成公司的管理體制方面的改制。
浪潮汽車股份有限公司的前身大地客車股份有限公司原來是一個國有企業其用人機制和管理模式也完全是國有企業的模式一個一年只能賣出2ooo輛客車的公司裡面居然有4oo多人人浮於事、管理僵硬、機構繁多這一切都導致了浪潮汽車股份有限公司管理成本的提升和經營的死板。
白文奇知道要想把機制僵化的浪潮汽車股份有限公司搞活僅僅靠管理鬆綁和財政輸血顯然是條走不通的死路因此必須在制度架構和運營模式上有大膽地創新。而資本市場無疑是最可倚重的一種資源和手段。
剛開始買進大地客車股份有限公司時白文奇只是看中了大地客車上市的價值所在而已根本就沒有想過利用資本市場來挽救大地客車股份有限公司的衰亡此時他把心思全都集中到了浪潮汽車股份有限公司的上面自然不會再把從資本市場上圈的錢投放到別的方面去了。
在著手重整浪潮汽車股份有限公司後白文奇就通過各種媒體出了鋪天蓋地的招聘信息招聘各種機械、製冷、設計、管理方面的人才僅僅十天地時間。白文奇就收到了上千份簡歷白文奇粗略地看了一下那些簡歷從中挑選出了自己認為還可以的簡歷然後給他們了面試通知的群郵件。
「阿龍你找我有事麼？」當面試開始時他現第一個進入他辦公室的人並不是他點名的人而是龔勤龍他訝然問道。
「我是來面試的。」龔勤龍剛進門時還有點緊張可是他很快就想起了自己此行前來的目的連忙端正地站到了白文奇的身前。嚴肅地回答道。
白文奇看了看龔勤龍的表情疑惑地問道：「阿龍。你不是在開玩笑吧？」
「文奇我知道自己沒有你地本事。所以我選擇緊隨你的步伐。在青山鎮旅遊區地開事件中我就知道自己永遠都不可能比得上你這一年來儘管我一直在努力可是我跟你的差距卻是越來越遠。想了很長時間我才想明白一個道理自己這一輩子唯有緊緊地跟隨在你地身邊。才可能讓自己進步更快。」
「阿龍……」看著娓娓而談的龔勤龍白文奇有點不知所措在他的印象中龔勤龍一直是一個驕傲而聰明的人卻沒有意識到他——————————手打布————————————————————
——————————/htm1/Book/21/21714/Index.shtm1——————————的性格當中還有這麼一種偏激的因素參雜其中。
「文奇我知道你心裡肯定很奇怪我的這番話。但是我明確地告訴你我今天之所以站在這裡是經過了我深思熟慮地。這兩天我也一直在做著思想掙扎所以耽誤了一開始的簡歷投放。文奇你就給我一個機會吧。」龔勤龍把白文奇眼神的變化都看在眼中而白文奇的表情卻清楚地寫在臉上所以龔勤龍很容易地就能判斷出白文奇此時的內心所想。
「嗯我理解你的意思了阿龍也別說什麼我給你機會機會永遠是把握在你自己手中地我也沒有你想像中的那麼厲害。好了我就按照正常程序給你面試吧。」白文奇在看到龔勤龍勤懇的表情後就知道自己今天不答應龔勤龍是做不到了於是他問出了第一道面試地考題：「假如我任命你為人力資源部的管理人員你會如何著手管理浪潮汽車股份有限公司？」
聽到白文奇開始提問自己龔勤龍興奮不已他知道白文奇已經被自己說服給了自己一個面試的機會。對於這一次的面試龔勤龍可以說是做了充分的準備的對於浪潮汽車股份有限公司的情況他也早就打聽得一清二楚所以此時聽到白文奇問起自己這個問題他立即眉飛色舞起來。
「我覺得浪潮汽車股份有限公司現在最大的詬病就是人員過多人浮於事權責部分。所以要是我有幸成為公司人力資源部的管理者我要做的第一件事情就是把崗位明確化做到以崗用人把工作細化讓工作催動員工……」
一開始白文奇還有點擔心龔勤龍是憑著一股衝動前來參加應聘的在聽了大概十幾分鐘後白文奇的臉色變得興奮起來同時點頭不已此時的龔勤龍哪裡還有半點學生的樣子簡直就是一個揮斥方遒、指點江山的翩翩佳公子。
「你覺得公司的制度架構應該如何構造？」白文奇繼續問道。
「我認為公司應該實行總經理制下的部門制每個部門的領導人直接對總經理負責而所有的部門領導人只對事不對人這樣可以避免人浮於事的可能……」龔勤龍幾乎是脫口而出道。
「要是你被錄取了你進公司的第一件事情你會做什麼？」
「我會先告訴自己從今天起我就是浪潮人了然後以飽滿的熱情去為浪潮的振興而努力奮鬥。」
毫無疑問白文奇對龔勤龍是非常滿意的所以龔勤龍如願以償地被錄用了而且成了人力資源部的副部長。
至於人力資源部的部長卻是原來的總經理巫雲德公司的總經理則是剛從美國麻省理工學院留學歸來的博士李明。
白文奇之所以錄用李明僅僅因為他說了一句話我回國是來振興中國的汽車行業的。這句話讓白文奇對他大為讚賞隱隱有因為知己之意。
就這樣在白文奇的一番努力下浪潮汽車股份有限公司的批領導人員基本上被確定了。