金融巨人之再活一次第一百三十二章紅樹林誕生了
南方都市報》這則消息一登出在業界引起了軒然大媒體紛紛湧向了TCL集團。TCL集團公關部一時不明內情。所以只好暫時拒絕採訪。TCL的這種表現被很多媒體解讀為曖昧甚至默認。一時楊軍將加TCL的傳聞愈演愈烈。
不過也還是有些媒體對此嗤之以它們的觀點都是認為楊軍這次離職很有可能是被動他是被中企集團主動辭掉的。持這種觀點的媒體也列舉出種種理由為自己的判斷打氣。們主要理由就是楊軍不是科班出身。只擅長「野路子」。新鴻飛上正軌後楊軍的經營理念和中企董事會的理念差距大。導致中企集團不的不裁掉他。
不過不管是持那種觀點的媒體現在對楊軍和中企一舉一動都非常的關注。而楊軍在參完中企這次新聞發佈會以後就徹底的在公眾眼中消失。而中企集團也高企公關部對前來採訪的記者均表示此事暫時無可奉告。
就這樣在當事人都三緘其口的情況下媒體憑自己的主管臆斷沸沸揚揚的炒作了半個月。就在各路媒體炒作接近尾聲的時候。楊軍又突然出現在了公眾的面前。
元月二十號楊軍在深圳香格里拉酒店對外召開新聞發佈會。在發佈會上楊軍高調宣佈由他創立的紅樹林資有限公司將兩天後正式掛牌成立。
楊軍舉辦的這發佈會吸引了全國各地大量媒體的參與。在新聞發佈會上楊軍對外界宣稱紅樹林公司是一家封閉式公司性投資公司。註冊資金一個億。楊軍親自出任公司的董事長兼總裁至於紅樹林公地其它高管。暫時待定。
同時楊軍在發佈會上還露了紅樹林公司的主要業務範圍和經營理念。
至此各路媒體對楊軍從中企離職因的種種猜測於塵埃落定了。不過緊接著他們有開始討論起紅林公司的前景問題這次媒體大致觀點都差不多。他-|都紛紛表示不看好紅樹林公司的經營理念。均認為楊軍是在異想天開。是「草率」（媒體原話）行事。
漸漸的大家把由對紅樹林經的質疑轉向了對楊軍本人地質疑很多媒體紛-表示「天才」的價值比高估了。楊軍不過是一個被媒體捧上了天的農家小子。
這其中又數某電台對楊軍的疑和攻擊最為激烈他們特邀的所謂專家竟然聲稱楊軍就是「不知天高地厚」的代言人。楊立紅樹林公司就是在玩過家家戲。而且居然還斷言只有傻子和瘋子才會投資紅樹林這樣的公司。且在最後他還誓言旦旦的對主持人保證紅樹林公司存活不了一年就會為資金斷裂而破產。
可是僅僅過了幾天。這位被人狠狠的扇了一個耳光。006元月28號紅樹林資有限公司和火投資集團聯合召開新聞發佈會。在發佈會上星火投資集團董事長慕容文宣佈星火投資集團將向紅樹林投資有限公司注2億人民幣。這筆投資完成以後星火投資集團占紅樹林有限公司10%的股份外加兩個董事席位。
紅樹林公司和星火投資集地這次發佈會猶如一顆重磅炸彈。徹底炸毀了前幾天各路媒體楊軍以及紅樹林公司的所有質疑。那些侃侃而談準備看笑話的專家早就不知所蹤了他敢罵楊軍是在玩過家家。借他10個膽子他也不敢罵慕容文是瘋子或者傻子。投資業界的一些同行也是大跌眼鏡。紛紛表示看不懂。
於是一些好事的媒體又開始紛紛展開了對紅樹林公司經營理念的大討論。這次討論他們明顯謹慎了很多。有些有疑問的地方再敢輕易下結論否定。漸漸的社會上又出現了一專家。他們開始對紅樹林公司的理念大唱讚歌。聲稱樹林公司的生必將在國內引發一場風險投資地革命-
的一提的是在此期間還是有一群人一直是支持楊軍的從楊軍地辭職到楊軍的創業廣大由大學生和公司白領為主力軍的網民一直都是站在楊軍這一邊的。
在楊軍備受質疑地時候他們總會在論壇博客qq空甚至平面媒體上發文力挺楊軍。待到他們後來看到有些媒體出爾反爾的醜態以後這股力量更是越來越龐大他們不斷地網上發帖嘲諷那些所謂的專家。同時「過家家」這個詞也成為了網上地熱門用於。網民用這個詞來形容那些好為人師自己啥都不懂卻又喜歡
|教訓別人的人。他們會說自己老闆是個「過家家學的某某老師是個「過家家」……
不過儘管媒體和網友炒的紛紛揚揚。作為當事人楊軍卻沒有太多心思去上網由於公司創建。事情。他現在一天是忙的不可開交。雖然有慕容韓佳和歐陽一幫忙但還是有太多的情需要他親自出馬。公司的高管人員要一個個的跟別人見面溝通公司各個部門的核心員工尤其是業務部門的骨幹人員由於羅西還沒從法國過來這些也都需要他親自把關。
還有投資公司都需要跟股評家種財經媒體搞好關係。同時證監會各大商交易那邊也需要梳一下關係這些都要楊軍親自出面。
這些還不是最關鍵的。他現在最忙的是需要不斷的整理國內投資市場的資料。等公司穩定了他需要先羅西和歐陽一秋帶上路才。而且光這些還不行。自己以後要想徹底的放手。讓羅西和歐陽一秋獨擋一面就的給他們實際操作的培訓以及實盤演示。而要做到這一點就必須天天看盤。關注目前市場的走向。尋找出手機會。
就這樣在忙碌中紅樹林也漸漸的穩定了下來。羅夫婦也都來深了。而紅樹林的其它高管也都在慕容韓佳的努力下部到位了。有很大一部分高管都是她從星火投資要過來的。
人力資源總監曾騰飛。雖然他以前只是星火培訓部的經理。但是他人年輕。並且學歷高。從事人力資源也有了89年的歷史。論和實水都很高。是星火典型的重點培養人才。本來慕容韓佳要他來紅樹林他自己還不願意的。慕容韓佳也準備換人的。但是軍不同意。最後他便親自出馬遊說下足了功夫才服他加盟。
財務總監叫王一紅0多歲紀。有上市公司財務總監的工作經歷。由於她平時就和慕容韓佳關係比好。所以說服她來紅樹林倒沒有花費太多的功夫。
而至於投資部的人員招聘。慕容韓也是立了汗馬功勞的。她原來在星火就是主管投資的。火投資部人她都熟的很。慕容文知道這一點。並開玩笑對慕容韓佳要她不要太吃內扒外但是還是讓慕容韓佳帶走了兩個分析師四個厲害的操盤手。後來慕容韓佳又通過關係招了幾個操盤手。所以投資部的人員配置也基本上沒有什麼問題了。
這段時間慕容韓佳作非常賣力。候比楊軍拚命。這讓楊軍感歎的同時又有一點感動。當然讓心中更多的是慶幸自己運氣好。在創業初期就能的到如此臂膀確實是幸運的。試想如果沒有慕容韓佳的加盟。紅樹林也不可能在如此短的時間就能夠組建完成。
公司的各部門高定了其它的人員-就是部門老大的職責了。楊軍只需要把關一些關鍵職位就行了……
在紅樹林公司慢慢走上軌的同時。中國的農曆新年也馬上就要到了。楊軍邊處理手頭的事情也在邊思考回家的事情自己穿越過來佔據了別人的身體也就要承擔起別人的義務。楊軍決定這次回家一定要陪家裡的老人過一個歡歡喜的新年。
農曆臘月二十四日國統的節日——小年。這一天也是紅樹林公司放假的日子。雖然公司剛成立。還都沒有年終獎個概念。所以放假一切都很簡單。但是在放假前楊軍還是要公司行政部組織了一次大會餐同時也給每位員工都準備了一份新年禮物。
會餐結束後楊軍又瞭解到羅西為了更快的熟適應中國。他這個假期沒準備回家。而楊軍自己卻要回家。
考慮到羅西夫婦剛中國。暫時他們都還沒有朋友圈子。難免在生活上和心理上會有些不適應。所以軍決定把照應羅西夫婦的人物交給慕容韓佳和歐陽一秋。
楊軍找到慕容韓佳和歐陽一秋大致說了一下情況後。他們都認為楊軍是多此一舉。不用楊叮囑他們肯定也會照應羅西的。慕容韓佳還說她準備邀請羅西去她家過年呢。
看到慕容韓佳和歐|一秋現在完全是一派主人翁的姿態。楊軍心裡感到非常欣慰心中甚至有點盼望歷的新年快點到來。因為過了今年大家就可以正式開始踏上新的征程了。