一公室豐任崔桂香終千物煮到個讓董事長滿意的秘川李寧，和錢蘭蘭同校同專業，也是大中文系的應屆畢業生。b111.net和錢蘭蘭一批招聘進總部，將他的資料給董事長看過後，董事長同意了。
這次招聘總部的人員時就準備物色董事長及總裁的秘書。聯投的業務越來越大，董事長及總裁的分工也越來越明顯。屬於公司大政方針的基本都由董事長牽頭研究決定；屬於公司內部管理，人事稽核的，一般都是隆總裁的職責。二人彼此非常尊敬，許多事情的推動都是二人商議後定的，或者由總裁牽頭組織實施，或者由董事長親自組織。很少發生衝突，這讓擔負了公司兩位主要領導事務性管理的崔桂香主任感到輕鬆。但確實有必要為他們配備專職秘書了，請示二人後，同意在今年招聘總部人員時一併解決。
崔桂香不清楚為什麼榮總會用一個毫無工作經驗的人做秘書。
但年輕卻城府很深的董事長一定有他自己的考慮。
這次總經辦一共招入兩人，竟然雙雙做了公司一二把手的秘書。
李寧是臨同人，大學畢業本來分配回了臨同，看到北陽晚報的招聘廣告，便來試試運氣，結果被錄用了。
廣告上的介紹過於簡單了，或者讓他感到在吹牛，什麼下轄數個產值超億的企業，李寧認為就是在吹牛。李寧是個有心人，既然想留在省會，他只能走其他的途徑，對於這個。「鮮為人知」的聯投，他還是親自去調研了一番。結果讓他大吃一驚。僅看了鳳儀酒店的總部就斷定不是皮包公司了，皮包公司絕對沒有這樣的實力。何況他真的去了傅家堡和安堡。徹底顛覆了他原來的預想，現在疑惑的是，這個聯投為什麼如此低調呢？
李寧對於招聘做了認真的準備，帶了他在報刊上發表的散文，以及自己滿意的書法作品，那些東西大概「考官們」都認真看了，最終一舉如願，不知道是不是那些東西幫了自己的忙。聯投總部招聘的十七人是按照專業招聘的，或者說已經確定了他們要服務的部門。在招聘結束後人力資源部組織新員工進行了為期一天的短，介紹了聯投短暫而輝煌的發展史，也介紹了聯投所轄的幾個獨立運行的企業的大致情況。聽起來聯投就是一家股權管理公司，它甚至沒有獨立的財務部，而只是在辦公室內設了一個財務組，負責總部人員的差旅費報銷、辦公用品報銷下賬等簡單的財務事宜。
但其下屬的幾個企業確實實力驚人。
人力資源部申凱部長講解了聯投總部工作人員的薪酬結構，更主要是講解了總部的規定或者紀律，強調說聯投沒有下不為例之說，如果違反幾條禁令，等待各位的很簡單，就是辭退。
第二天，李寧和錢蘭蘭就到辦公室報到上班了，二個人的職務完全一樣，都是專職秘書。錢蘭蘭擔任隆月總裁的秘書，他則擔任董事長的秘書。
崔桂蘭給他倆講了一些老生常談的注意事項。給他倆安排在一間辦公室，辦公用品都準備好了，都是檔次很高的東西，從辦公桌到帶暗鎖的鐵皮文件櫃，沙發，衣架，打字機小複印機，包括桌上的二部電話機都是嶄新的。還給兩人各配了一台微機。
站在窗前可以看到鳳儀酒店前的停車場和車水馬龍的建設西大街。
李寧和錢蘭蘭在大就認識，但不熟。
「很難相信，如此規模的一家公司，董事長和總裁竟然沒有秘書。」李寧對正在用濕毛巾擦拭辦公桌的錢蘭蘭說。
「你也動手啊。別站著看風景了。好像你是董事長似的。」一直在幹活的錢蘭蘭臉上淌著汗。
李寧笑了笑，當初同學們對他跑到一家名不見經傳的民企多有不解，現在，他敢斷定，他那些同學沒有一個的辦公環境如此的令人感到抒情，感到愜意。
「如果我是這家公司的妾事長」錢蘭蘭的話讓他遐想起來。
可是還沒有見過董事長，儘管自己是他的秘書。
錢蘭蘭已經跟著女總裁工作了，董事長卻沒露面。二天來，李寧就呆在他豪華舒適的辦公室看書。將一些他認為有用的工具書帶來，秘書嘛，最要的工作之一就是文犢，李寧對他的寫作能力比較自負，儘管他認為公文寫作比較枯燥，沒有什麼技巧，但這就是他未來很長時間必須做好的工作。
獨自呆著的時候，李寧就在想董事長是個什麼樣的人。和一幫新來的大學生在鳳儀酒店專門辟給聯投總部員工用餐的餐廳吃飯時聽他們議論過董事長。就這個稱呼而言，對這些剛走上社會的青年還比較陌生，《公司法》此刻尚未頒布，董事長一詞僅在外資企業或者文學作品中出現過。不過李寧知道這個職務對於公司的意義，某種意義上聽起來很威風的總裁其實是董事長的最高級員工。
對於董事長，這些剛進聯投的青年也只是在招聘會上見過（李寧未見），只聽說他很年輕。起初以為是家族公司子承父業，繼而知道聯投是此人一手所創，這不能不讓李寧感到極為欽佩。
第三天的時候李寧見到了他人生的第一個老闆。
看上去比自己大不了幾歲。身高大約８米，消瘦，穿著很普通的白色短袖襯衫和深色的褲子。腳下的皮涼鞋有些舊了。走在街上絕對想不到會是一家資產數十億的老闆。
在詢問了李寧的專業和家庭情況後，「我不會每天來總部」榮飛在自己的辦公室對李寧交代，「你的工作除了提醒我重要的議程外，主要是幫我檢查落實公司主要項目的完成進度和存在的問題。對於一個剛出校門的大學生而言，這項工作有一定的難度。所以你要盡快地熟悉各企業的情況。正好今天我要去新世紀電器，你跟我來吧。」
李寧第一次坐上了傳說中的大奔。他等董事長上車後自己坐到了前排。因為他不知道董事長喜歡坐哪個位子。
傅家堡他是來過的，但沒去過新世紀電器公司。
農機廠的改制方案七月份被市經委批復，更名為新世紀電器公司。註冊資金匠口萬，國有股占鋒％，聯合投資公司占股辦名，職工占股鰓。理論上它不是聯投旗下的企業，從新世紀電器到聯投。都將眾個小生產家用小型電器的略讓口做了聯投的一份子。
董事長和農機廠的一幫人在研究一個新式的廚房用具豆漿機。機子很小巧，李寧之前還沒有見過類似的產品。
一個技術員為榮飛演示了豆漿的產生。
「不錯。」榮飛動手自己又操作了一遍，還讓人將新磨出的豆漿加熱，喝了幾口。還應該能做新鮮的果汁。另外，通過換刀片，可以實現其他的功能。注意，宣傳的亮點不應該以豆漿為主噪音大了，電機要換型號。這台電機就是北新微電機提供的嗎？不行，必須改進。第三。外觀要改進。不是白色的，而應該是彩色的，比如楠黃，要讓人看上去賞心悅目。對了，電線最好能自動收縮，而不是拖腸掛肚地吊在外面。」「你的點子總是一抓一把。嗯。都記下來，把榮總的意見都記下來，逐條改進。」那個常總說。
「老常，這是今年你們推出的第幾個產品了？」
「第四個了。」
「嗯，要加大廣告宣傳的力度了。隨便問過幾個人，知道新世接電器的課不多。」
「我有個主意，能不能讓甄祖心為我們做個廣告？」
李寧的耳朵立即豎了起來。這個名字不會聽錯。
「不行。」榮飛乾脆地拒絕了，「找明星做是可以的，但不能找他，絕對不准打著我的旗號找她。」
好像董事長真跟甄祖心認識哎。李寧心猿意馬起來，甄祖心可是他們這些男生們的偶像之一，沒想到董事長和她熟識。
從新世紀電器出來，李寧跟著董事長又去了聯投物業公司，在這兒認識了物業公司的傅總經理，聽他們談了一氣業務問題。還參觀了剛開業的一家主要以外送快餐的飯店，飯店很乾淨，廚房潔淨無塵。對於飯店送餐的飯盒，董事長提出應當是一次性的，而不是現在這種黃色的塑料盒，「人們越來越關注健康問題，就算你有完善的制度，擱我頭上，也會懷疑你的餐盒洗乾淨了沒有。所以，還是要一次性的。我們在北新收購了一家造紙廠，這個任務就下給他們，讓他們立馬研製。」
沒吃飯，跟著又去了安堡的工地。
李寧很快就發現自己的工作跟預想的不一樣。文續很少，最多就是記下董事長口授的安排，比如召集專題會議，比如約見政府或者其他企業的領導。最多的是落實董事長安排的工作進展的情況。妾事長並不常去總部，他不在的時候也可以動用董事長的專車去辦事，這也是董事長專門交代司機的。最令他激動的是公司給他配了一部傳說中的大哥大。當然是為聯繫工作方便。不過，當董事長不在的時候，他抱著大哥大，坐著奔馳去辦董事長交代的事情會有一種很威風的感覺。這種感覺簡直棒極了。
但董事長的事情很多，每天的日程都會在前一天告訴他，他則做相應的安排。李寧發現董事長跟市裡的領導很熟，像程市長，簡直就像一家人一樣熟悉親熱。李寧也跟著董事長去了二趟北新市，實地看了聯投在北新的產業，以前都是在紙上看到的。以李寧的位子，他可以看到和聽到許多最高級的東西。以為那些企業不過是鄉鎮企業北新是個窮地方嘛。但去了棗林建材和正在緊張建設中的北新飼料總廠的工地，徹底顛覆了他的想當然。這是非常有實力的兩家企業，尤其是棗林建材的樣品室給他留下了極深的印象。那些暖氣片，地磚，牆磚和實木地板是那樣的精美，之前根本不知道還有這樣一家企業。
李寧逐漸走進董事長的生活，去了他的家，很羨慕那座三進的裝修的古色古香的院子，不過董事長曾說那是他給家人準備的。大部分時間他都在棉花巷的單元樓裡住，接他或送他到棉花巷的時候更多。
董事長沒有什麼特別的愛好，不喜歡喝酒，偶爾抽煙，但似乎沒什麼癮。司機部鐵總在車裡為董事長備了煙。對穿著也不甚講究，就是喜歡逛速書店，每次都會買不少的書。李寧注意到董事長讀的書很雜，技術類的，地理類的或歷史文學類的。有時也和他談起讀書，那一般是在車上多，幸好李寧也屬於愛讀書的人，不過說起歷史和文學，他感到自己和董事長還有很大的差距。比如聊到中唐，談起了中唐時期層出不窮的藩鎮叛亂，董事長問他知不知道原因？他真不知道，這段歷史也就走馬觀花地看過，哪裡知道哪些手握兵權的節度使們為什麼要叛亂呢？董事長說原因很多，其中一個原因是軍隊的待遇不同，就像國民黨的中央軍和地方部隊，待遇不同是引起叛亂的主要原因之一，尤其在不同系統的兩支軍隊置於同一戰場更為明顯。
談這些問題時董事長更像一個學者。
李寧一直自負於自己的書法。這在同齡人中是一個技能。但他偶爾見到董事長在隨手練字時發現水平比自己高的多。那次董事長在辦公桌上鋪了宣紙寫李商隱的無題詩，竟然是一手漂亮的瘦金體！董事長大概只是自娛，寫完就扔到廢紙簍裡了。他撿出來說這麼好的字扔掉太可惜了，能不能送給我？董事長笑笑說你喜歡就拿去吧。第一次見董事長練字，原來以為辦公桌上的筆墨紙硯都是附庸風雅，誰知道真的是箇中高手呢。
時代之風正在以看的見的速度轉變。這是一個崇尚財富的時代，衡量一個人的社會地位和價值越來越多的以財富為標準。擁有如此規模企業的老闆擁有了看不見的巨大的權力。這種權力在與那些政府官員打交道時可以深切地體會到。由於那個慈善基金會的存在，北陽的大中學校對董事長簡直奉若上帝。
李寧感到自己生活的很充實小很得意。對於同室的錢蘭蘭不免有些自豪。當偶爾聽到崔主任說錢蘭蘭曾是董事長當老師時教過的學生，但這個不愛說話的女同學卻一次也沒有提起過。這讓李寧大吃一驚，因此將自己的驕狂收斂了不少。
月票增加了二十多張，感動中。（未完待續