接受挑戰
下班鈴響過很久了，風雷研究所的人事部主任吳邦法仍然坐在他的大轉椅上，
望著寫字檯上的一堆「紅頭文件」出神。他感到大腦隱隱作痛，多年來折磨他的偏
頭痛病又將發作了，他趕緊從抽屜中取出一瓶「麥角胺」藥，吞下了兩片。
窗外傳來了嘻嘻哈哈的笑聲，吳主任抬頭望去，七八個穿著運動服的女孩子正
從球場有說有笑地走來。走在前面的是一位身材頎長、美麗活潑的姑娘。吳主任心
中忽然一動，他沉吟了片刻，向窗外喊道：「小劉，劉麗明！到我辦公室來一下。」
5分鐘後， 麗明就站在主任面前了。她一面揩汗一面望著吳主任說：「舅舅，
呵，主任大人，是您叫我？啊，這幾天您好像瘦了，得多保重啊！」麗明和吳主任
有點轉彎抹角的親戚關係，在沒有旁人在場時，喜歡偷偷叫他聲舅舅，以示親密。
吳主任讓麗明坐下，拿起一份文件遞給她後說：「上頭又下文件了，要我所發
動全體員工，開展深入評比，科學地、精確地選出不同層次的先進人物。最拔尖的
10人還要專門上報，並限定時間，11月底前必須完成。」
麗明嫣然一笑，說道：「這還難得倒您？再說我們所裡有優良傳統呢，把所領
導、正副老總加上辦公室主任和人事部主任正好10名上報，不就萬事大吉。」
「那不行，那又是論資排輩和官僚主義。」吳主任一本正經，「這不符合選拔
人才的原則，我一直反對這麼做。既然上面有了文件，就不能老一套！」主任由於
激動，面孔通紅，除了偏頭痛，他的高血壓病也時時為患。
「那找其他所領導和人事部其他人商量吧，找我有什麼用？」
「找他們商量？那還不是老藥方一帖！所以才找你呀。」主任口氣十分親切，
「麗明，你知道這些年來我經手過多少次評審工作：提級、晉陞、評職稱、評先進、
評優秀、選勞模、評突出貢獻、評特別津貼、評卓越成就，還有分房、分機動指標
……哪一次不是耗盡人們的精力和時間，而且人都變成了烏眼雞一樣，恨不得你啄
了我，我啄了你。後遺症嚴重啊！一定得改變這種情況。」
「那怎麼辦？你總不能按人的身高、體重來排名次吧？」麗明調皮地說，她那
雙水靈靈的大眼睛向舅舅眨眨。
「我一直在想，能不能把評選工作搞得科學一點，比如說，搞一台『人才天平』，
來測定人的知識、能力、品質……科學面前人人平等，還有什麼好爭的！」
「想不到您還是位偉大的幻想家啦，真是有眼不識泰山！」麗明打趣地說。
「完全不是幻想。我想起你去年的研究成果——兒童智商速測儀，不是很成功
麼？雖然後來被列為錢副總的成就了。所以，我把你找來，想給你下達個任務，研
制一台人才天平，可以精確地客觀地測定任何人的智能品德。這次由你牽頭負責怎
麼樣？」
「人才天平？這個我從未想過——這和智商測定儀有本質區別，這任務我怕承
擔不了。」麗明的笑容一下子收斂了。
吳主任站起身來走到麗明身邊，親切地拍拍她的肩膀說：「好孩子，我知道你
的才華，你能完成這個任務的。為了發現和培育人才，為了有利於國家的高速發展，
勇敢地接受挑戰吧。 給你3個月的試制時間，搞成了我負責推薦你為國際級發明大
師，晉陞你為……」
「我不要什麼好處，」小姑娘有些心慌意亂，「我還得仔細想一想，要和流芳
商量商量，現在還不能答應你。」
主任哈哈地笑了：「沒關係，你仔細想一想，過一星期我聽你回音。」他很了
解這位好勝的姑娘的性格，知道她實際上已經接受了這一挑戰。
別出心裁
麗明胡亂地扒下幾口飯，就去找「鐵姐們」夏流芳計議。
這夏流芳，也是個女孩子，年齡比麗明還小一歲，但經歷曲折複雜。她原是某
技校的學生，就住在研究所附近，後因父母雙亡，無人照顧，一度失足陷身於流氓
集團， 沾上好些惡習，在工讀學校裡教養了3年。解除勞教後，街道居委會要求研
究所幫助安排工作，吳主任慨然把她領了回來。可是沒有一個部門要這個滿嘴髒話
的女孩， 這使吳主任好生為難。那時，麗明的015攻關組剛成立，就把她吸收了進
來。為了幫助她，麗明真下了工夫。同桌吃，同屋睡，手把手地教她文化和技術。
流芳經過刻苦的改造和學習，成為而明最貼心和得力的助手，真正是脫胎換骨變新
人。流芳感恩知報，把麗明視為最親的姐姐，整天依偎不離。有人挖苦說，她們兩
人間的距離永遠不會大於50米，所以流芳又得了一個「跟屁蟲」的雅號。
不出吳主任所料，一星期後他來到麗明的研究室時，麗明和流芳都陷入精神亢
奮狀態。麗明拿出一厚本立項計劃書放在主任面前：「主任，我和流芳研究了7天6
夜， 結論是您的偉大計劃可以實施，人才天平可以在3個月內製成，我和流芳接受
挑戰。您趕快立項下任務吧，這是計劃書，技術路線和具體實施方案都寫在裡面，
請過目。」
「好樣的！」主任讚許地點點頭，他把報告書翻了一下，「對技術細節我是外
行，就請你簡單說說思路吧。」
「好的。」麗明今天特別高興，女孩子的聲音本來就輕盈嬌柔，現在更像小鳥
唱歌般悅耳，「人才天平要測定人的能力和品德，那首先應查清他的真才實學。但
採取考試這類落後的辦法，既費時耗力，又有很大的偶然性，還容易發生作弊情況。
常常並不反映真實水平，有失公平。我們就想，不論什麼知識：數理化、天地生、
政經法、文史哲……都寄存在大腦成百億個神經記憶元中，好比人腦中有上百億個
小盒子，每個盒子中存儲著一些信息，我們可以直接檢測每個記憶單元中儲存的內
容，然後分門統計，就可以完全查清被測者擁有的自然科學和社會科學知識，衡量
其水平。這好比打開盒子進行檢查，豈不是又直接又精確嗎？」
「打開盒子檢查？妙，妙極了。『視其所以，觀其所由，察其所安，人焉廋哉、
人焉廋哉？』」吳主任這些天正在讀《論語》，一高興將孔聖人的知人之法脫口搬
出。
麗明接著說下去，「但是這只完成一半任務。人才天平要查明一個人運用知識
去處理問題的能力，即根據理論和經驗對事物作出綜合分析、區別輕重、分辨真偽、
作出決策的能力以及他們的道德品質等等。 這件事難住了我們。 後來我們想到用
『虛擬環境』和『蒙特卡羅』法，才取得突破。您知道，一個人在一生中要經受很
多考驗：技術上的、金錢上的、政治上的，還有……」
「還有男女關係上的！」口沒遮攔的流芳接過話題，「吳主任，你不知道所裡
有好些人看見女人口水就流三尺長，實在下流！」
麗明瞪了流芳一眼，「總之，一個人的真實本領和品德要在各種環境考驗中才
會徹底亮相。我們就在人才天平中設置了各式各樣的『環境』，被測者戴上測試罩，
會進入准催眠狀態，但一切反應仍由大腦控制。然後，儀器會從『環境庫』中隨機
取出各種情況，構成一個虛擬環境，被測者會認為自己真的處在這個環境裡，其反
應就完全表示出自身能力和品德了，吳主任，你說這樣做行不行呀？」
「虛擬環境、 蒙特卡羅， 妙不可言，妙不可言！」吳主任瞇著眼擊節讚賞，
「麗明、流芳，我看能成！你們寫個具體申請課題的報告，我明天就提到『所務會
議』去討論。」
關鍵時刻
所務會上在討論人才天平的立項時，卻大費周折。技術權威何總認為：這個計
劃於中國未有，外國文獻上也從無報道，純屬荒誕想像。陶所長從理論原則上分析，
認為研製人才天平是走上了迷信技術、否定人的思想因素的歧途。人事部賈副主任
更憤憤地說，如果能研製出這樣的天平，還要我幹什麼？錢副總則贊成試制，但要
由他領導。可平素很隨和的吳主任，這次一反常態，堅持要搞，並交給麗明主持。
最後，勉強通過了試制的決議。
試制任務下達後，麗明和流芳就好像從大氣中消失了。運動場上見不到她們矯
捷的身影，舞廳裡見不到她們婀娜的舞姿，卡拉OK廳中也聽不見她們婉轉的歌聲。
兩個人把自己鎖在研究室內，門上還掛出「閒人免入」的牌子。只有吳主任是例外，
他風雨無阻，每週兩次來到研究室，瞭解進展情況，解決存在問題。還大包小包給
姑娘們送來食品、飲料和滋補品，諄諄告誡她們要勞逸結合。試制經費本來就少，
陶所長借口流動資金短缺，經常不到位。吳主任咬咬牙，一次次地把他幾十年來的
積蓄悄悄投了進去。當他向老伴索取最後一張存單時，老伴流下了淚：「老吳頭，
我知道你一心撲在工作上，也相信你不會亂花錢，可是我們無兒無女無靠山，你身
體又不好，求你給我留點棺材本兒吧。」
吳主任聽了心裡也慘然，但仍裝出笑容，「啊呀，老伴，你說哪裡去了！人才
天平很快就要試製成功，這裡有你一份功勞。獎金發下來，借你的錢本利奉還。你
說什麼子女？這個你放心，我看準了，麗明和流芳比什麼子女都親，她們會孝順你
的。」說完，還是拿著存單走了。這件事傳到姑娘們耳中，兩人哭了一場，更是沒
日沒夜地拚搏著。
轉眼兩個半月過去了，人才天平進入最關鍵的組裝測試階段。吳主任去外地開
了幾天會，回來後家門沒邁就趕往研究室。他看到兩個女孩子蓬頭垢面、目赤臉腫、
喉嚨瘖啞，又看見牆角裡丟滿了「康師傅」空盒，心中又痛又憐，衝著麗明發火道：
「麗明，我說過多少次了，要勞逸結合，不能硬拚體力。身體搞垮了還有什麼人才
天平？不行，今天停工，跟我看電影去！」
「唉呀，吳主任，現在正是攻關的關鍵時刻，在這個節骨眼上停擺一天意味著
什麼？好主任，好舅舅，讓我們再干幾天，調試好後，我保證去睡上七七四十九小
時，好嗎？」
吳主任見麗明不肯聽話，又改向流芳進攻，「流芳，我的好孩子，看你瘦成什
麼樣子了！鵝蛋臉變成了瓜子臉，再下去要變成猢猻臉了。你們太辛苦了，來，拉
上你麗明姐一起跟我唱卡拉OK去。」
誰知流芳也一樣的頑固不化：「吳主任，我一點不累。你和麗明姐把我從『垃
圾堆』裡救出來，給了我『第二次生命』，我能和麗明姐一同攀登科技高峰，心裡
有說不出的高興， 身上有用不完的勁兒。 來來來，吳伯伯，還是和我們去看一下
『天平』吧。」
吳主任奈何不了兩個丫頭，反倒被她們架到正在組裝的儀器面前。天平已初具
雛形，像一個精緻的小崗亭。頂部裝著顯示器，背部是一大堆處理器和硬盤，崗亭
裡裝著兩把小皮椅，四壁是密密麻麻的儀表和電纜。「主任，你看，這是環境庫，
這是主機，這是控制盤，這是結果顯示設備。測試時，人坐在椅子上，戴上測試面
罩，啟動後人就進入准催眠狀態。儀器就自動檢測大腦中的記憶元，並顯示各種虛
擬環境記錄他的反應，最後的結果經分析綜合後就顯示在這屏幕上。」
「為什麼要放兩張椅子呢？」
「這是流芳的主意。她說當前流行對抗賽，人事部門也常常要從兩個對像中選
一個，所以我們把天平設計成同時可以檢測兩個人而且作及時對比，效率可以提高
一倍。」
「還要搞多久？」
「不要幾天了，」麗明俯身在吳主任耳邊悄悄地說，「昨天我已找了幾個不明
真相的人進來試過，結果是驚人的滿意。您就等待我們的好消息吧。」
權威真相
人才天平試製成功並且要在所裡公開鑒定的消息，不僅震動全所，也驚動了市
裡另一家大公司的巴副總裁，他的大公司與風雷研究所有廣泛的業務聯繫，所裡常
常看他的眼色行事。他決定親自參加鑒定會。
鑒定會在小禮堂舉行。天平已被抬到主席台旁邊，流芳正在作最後調試。麗明
則忙著準備匯報提綱。 上午8點30分，陶所長等人簇擁著巴副總裁上了主席台。巴
副總裁、吳主任、陶所長、潘總、錢副總、賈副主任等領導依次就坐。陶所長宣佈
鑒定會開始，並作了長篇發言。他從科學技術是第一生產力的偉大意義講起，轉入
到科技在四化大業中的作用，其中著重於熱情讚揚巴副總裁對研究所的出色支援。
然後又轉到以他為首的所幹部如何團結一致，抓住重點，調動一切力量，勇克層層
困難，大力推動了科技的發展，要不是吳主任一再提醒，他大有包攬上午發言的勢
頭。
留給麗明作介紹的時間不多了，她只能簡中求簡地匯報，當她一談到具體技術
路線時，主席台上就響起頻率不同的打鼾聲。巴副總裁當機立斷地說：「關於具體
技術問題，報告中已寫得很詳細，不必多說了。這樣吧，先進行試車，看看它能不
能真的測定人的業務水平。誰上來試一試？」
台下響起一陣交頭接耳的聲音。一位工程師站了起來，「建議請潘總先試一下。」
「什麼，我？那不妥，還是錢總，您先請。」從打鼾中驚醒的潘總慌忙推辭，
但台下發出陣陣掌聲。陶所長熱情地說：「潘老，你是我所頭號權威，還是你先上
吧，你的權威性將得到科學的證實。來，劉麗明，請潘老入座。」
麗明把老頭子扶進天平，正要啟動，巴副總裁又開了口，「不是說可以搞對抗
賽嗎，誰陪老專家賽一賽啊？」
台下傳來一個似乎不懷好意的叫聲：「請劉麗明和潘總對抗！」麗明沒想到這
一招，慌忙推辭，但台下爆發出熱烈掌聲，還有些人在叫：「劉麗明，加油！劉麗
明，加油！」使她手足無措。
「姐，怕什麼！賽就賽，你不見得比老頭差。」流芳一使勁把麗明推了進去。
人才天平進行了首次對抗賽。20分鐘後，結果出來了，潘總的綜合打分是28分，屬
於低能範疇；麗明得到的卻是82分。這一下會場中引起軒然大波，陶所長憤然大叫
道：「太荒謬了，一位牛津大學的老博士，全所的技術領導核心，竟比不過乳臭未
干的毛丫頭！」他聲色俱厲地朝向劉麗明咆哮：「劉麗明，你們在搞什麼鬼？」
「也許是電壓不足，讓我來查一下，」剛摘下測試罩的麗明方寸大亂。但流芳
打斷了她，「電壓完全正常，這是科學測定的結果，沒法迴避的。如果有懷疑，可
以調出各個層次的檢測情況和評分過程，進行一層層剖析。」
「好，你說，這是什麼道理？」陶所長滿臉通紅，咬牙切齒，以拳擊桌，還加
了一句，「我早該想到你們兩個貨色是搞不出成績來的。」
流芳按了一下控制台上的按鍵，擴音器中立刻播出測試的綜合評析，「被測入
潘某，有很高的學歷，經歷豐富，曾作出過貢獻。但所學的知識均為陳年舊貨，落
伍於時代，新知識欠缺，又不抓緊進修，靠『老牌子』吃飯。加之年邁神衰，神經
元中所存『乾貨』甚少，數學方面，只能解二元一次線性方程……」
「我抗議，這是對我的人身攻擊和侮辱！」潘總發出絕望的叫聲，使人同情萬
分。
「一派胡言亂語！」陶所長看見他的舅公受到這樣赤裸裸的剖析，氣得聲音都
發抖了，「潘總是我們所12項攻關項目的總負責人，你他媽的儀器瞎了眼聾了耳嗎？」
流芳轉動一下按鍵，播音器中繼續播出另一段話：「被測者因生理關係，反應
速度滯緩，基本喪失組織和決策能力，所參與的12項攻關任務，均繫掛名簽字。經
精確分析，他在這些任務中所起作用的比重只佔萬分之零點零二，屬於可以忽略的
微量。」
「我要控訴，我要訴諸法律！」潘總無力地呻吟著，口角流滿白沫，陶所長一
面安慰他，一面厲聲吼道，「關掉這混賬儀器。」
「讓它把話說完嘛，」吳主任冷靜地堅持，「聽聽儀器對劉麗明的評論。」
流芳按下另一個鈕，播音器用另一種語調說：
「被測者劉某，學歷淺，但畢業後一直在實踐中鍛煉，刻苦鑽研，自學成才，
目前各項科技知識均達到較高水平。基礎學科紮實，理解能力強，在數學、力學、
微電子和計算機科學方面已達到國際先進水平，具體分析如下……」
「不要聽，不要聽，王婆賣瓜，自賣自誇，把一切美好的形容詞都往自己頭上
套，只差說你還長得如花似玉美麗動人了，真不要臉！」陶所長回頭朝向巴副總裁，
「巴總，我很抱歉，這台儀器根本不能用，鑒定會失敗了，由我來查辦處理吧。」
巴副總裁伸出一隻長滿黑毛的大手阻止了他，「劉麗明，你們的儀器能記下人
以往的學歷和經歷，也能測出現在的知識和反應，那麼最後的打分是怎麼出來的呢？」
「巴副總裁，我們採用加權綜合法。根據人才學的通用標準，我們和吳主任研
究很久，以目前的實際水平為主，占85％，學歷資歷為參考，占15％。」
「毛病就出在這裡！」巴副總裁興奮地說，「小姑娘，你在這裡犯了錯誤，學
歷資歷是根本，有了根本才能發芽長大，根深葉茂嘛，即使根子枯了，澆澆水還能
再生。至於現實水平是靠不住的，是會變的。今天行，明天不一定行，你還能一輩
子20歲？所以我建議你把兩個係數對換一下，學歷資歷占85％，當前水平占15％，
再試一下，把顛倒了的歷史再顛倒過來。」
「這個……」麗明向吳主任投去求援的目光，但吳主任正在低頭尋找「麥角胺」。
「還不快照總裁的指示辦！」在陶所長的叱責下，麗明只得違心地在控制盤上改變
了權函數值。兩個人重新測試了一下，這次潘總得了82分，麗明得了28分。
「巴總裁，您太高明啦！」陶所長伸出大拇指，「一句話救活了一項成果，把
我們從錯誤的道路上拯救出來，今天的鑒定會是不是可以結束……」
接班人的面目
「不忙。」巴副總裁的興致上來了，「剛才是只測了業務能力，不是說天平還
能測道德品質嗎？誰願意試一下？」
「如果總裁同意，我願意試一試！」急盼提升的賈副主任勇敢地挺身而出。巴
副總裁高興地點點頭：「嗯，不錯，我就喜歡這種敢為人先的闖勁。你算一個，誰
願意跟老賈對抗對抗？」
「讓『跟屁蟲』和賈副主任賽一賽！」一個沒有追求到流芳的男青年惡毒地說，
全場頓時大笑。「跟屁蟲？」賈副主任用不屑的眼光向流芳膘了一眼，「還是換個
像點樣的人吧。」
流芳感到自己受到極大的侮辱。年輕人的怒火在她的胸中熊熊燃燒。她把長髮
一撩，跳了起來，「笑什麼笑！賽就賽！你們看不起我，我還看不起你們呢！麗明
姐，替我戴上測試罩，我要讓人才天平說個公道。」
天下事竟有這麼湊巧，測試出來的結果仍然是82：28分。流芳得了82分，賈副
主任得了28分，屬於應該清除的墮落分子範疇。全場不禁都目瞪口呆。陶所長又發
火了，「劉麗明，這是咋回事？你的人才天平發了瘋？剛才的業務測試結果不合理，
你多少還講了點歪道理。而這次是道德品質測試，賈副主任是全所聞名的正人君子，
經過多次考核，是內定的主任接班人，他競賽不過一個勞教犯、小流氓、『跟屁蟲』？
你非給我說個清楚不可！」陶所長看到他內弟——賈副主任的狼狽模樣，火冒萬丈。
麗明本是個厚道的姑娘，在今天的場合下更不願意得罪領導，但陶所長口口聲
聲辱罵流芳，使她憤然而起，「陶所長，請你不要一口一聲勞教犯、小流氓，人是
會改變的，重在表現麼，請問流芳到所裡來後哪一點表現不好？你也不要一口一聲
正人君子、接班人，是誰封的？群眾承認嗎？人才天平只知道秉公檢測，不吃論資
排輩吹捧包庇這一套。你要知道為什麼，人才天平會告訴你一切的。」
麗明按動按鈕，播音器中朗朗宣佈，「被測人賈某，道德品質方面的書本知識
熟悉，死記硬背功夫上乘。但在虛擬環境測試中得分極低，品德極差，對領導肉麻
吹捧，看到地上有別人掉的錢包就攫為己有，遇暴徒行兇殺人見死不救逃之夭夭，
外國特務以重金引誘就出賣機密，有美麗女性在旁就怦然心動，思想下流，道德敗
壞，欺騙上級，壓制群眾……」
「你胡說八道！」賈副主任氣急敗壞地咆哮，「你這麼說有什麼事實根據？沒
有憑據就是惡意中傷，你膽敢污蔑所裡的領導幹部，卻吹捧一個勞教犯，必須繩之
以法！」
「賈副主任，不要動火，這是人才天平根據你在虛擬環境中的表現所作出的客
觀分析而已。如果需要，我們可以調出更深層次的材料，包括你在虛擬環境中言行
的錄音錄像公諸於眾，讓大家欣賞。你說流芳是勞教犯，好的，我們再聽聽人才天
平對她的測定。」
「被測人夏某，幼年曾失過足，有歷史污點。10年以來，無任何重犯事實。記
憶單元中有關政治、法律方面的知識不多，在虛擬環境中表現優良，樂於助人，仗
義執言，遇罪犯挺身而出，敢於以死相搏，為保護國家財產奮勇衝進火場，對金錢
誘惑並不動心……」
「夠了， 夠了， 別把小流氓捧上了天！」陶所長厭惡地命令麗明關上儀器，
「劉麗明，你和夏流芳是研製這台儀器的具體人員，竟然在自己臉上貼金，編了這
麼多神話，真是恬不知恥。你們在軟件中做了多少手腳，要好好交代。你們想讓上
級提拔，也不能做出這種不光彩的事。巴總，從道德測試情況來看，這台儀器完全
失真，不能用的，是不是……」
巴副總裁又伸出手制止陶所長的發言。他仍然和顏悅色地詢問麗明，「劉麗明，
你們的儀器能測知人的理論知識和什麼虛擬環境的反應，姑且承認你們所測不錯，
你們又是怎麼綜合打分的呢？」
麗明滿有把握地說：「我們規定理論知識占15％，而環境反應占85％，我們覺
得這樣做比較……」
「你們又是在這裡犯錯誤！」巴副總裁打斷麗明的話，「劉小姐！要知道理論
修養是首位的。沒有正確的理論就沒有正確的行動，你懂不懂？至於說什麼虛擬環
境反應，那終究是虛擬的，這次他是這麼反應，下次可能是另一反應，作不了准，
算不了數。一個人在虛擬環境中污辱了婦女，你能據此給他定罪？不能定罪就不能
算數，所以我建議你再把比例對調一下。」
「這個……」麗明又一次向吳主任求援，可是吳主任的心臟病發作了，巴副總
裁正在招呼人把他抬出去。麗明被逼又改變了權函數值，並且給賈副主任和流芳重
新測試。結果可想而知，賈副主任得了82分，流芳只得了28分。
主席台上的人露出了愉快和滿意的笑容。
巴民伯樂儀
人才天平鑒定會圓滿結束了， 陶所長又作了1小時的重要總結發言。他謙虛地
承認自己領導不力，使科技開發工作偏離了正確的軌道，幾乎鬧出笑話。幸虧巴副
總裁以他高深的修養，洞察一切，及時作出重要指示，扭轉航向，不僅是點鐵成金，
簡直是起死回生。他表示自己也受到極深刻的教育。他發誓今後要以巴總為榜樣，
率領全所同志奮勇前進。陶所長說到這裡，摘下眼鏡，用手帕揩揩由於激動而流出
來的眼淚，全場無不為之動容。
陶所長繼續說，為了實事求是反映巴總所起的重大作用，他建議將人才天平正
名為「巴氏伯樂儀」，並在評分因素中增加一項「領導指示」以資全面，然後向國
家申報科技發明特別獎，項目負責人就是巴總，他自己作為具體執行人，技術負責
人是潘老……關於研究所評先進的事，他建議仍按常規方法進行，但鑒於巴氏伯樂
儀已初步鑒定，也可以試用，結果作為參考資料，由人事部負責調控使用，以示超
脫和客觀。
鑒定會開過後不久，研究所的評比工作也圓滿結束了。根據「個人申請、群眾
評議、領導決策」的常規三步曲，評出了所領導、總工和預定接班人等10人為最傑
出的人物。與往常做法不同的是，這次增加了用巴氏伯樂儀的測定結果，列為參考
材料。巴氏伯樂儀測定的結果與常規方法評選的結果完全相符，因此證實了評選的
公正客觀與儀器的科學精確，可以說是雙喜臨門。
1個月後， 上級批准了評審結果，而且頒發了巴氏伯樂儀的發明大獎。在賈副
主任的精心籌備下，研究所舉行了「雙慶大會」。全所同仁都興高采烈地參加了會
議。每人還領到一隻人造革公文包，只有吳主任、麗明和流芳沒有出席。吳主任由
於心臟病嚴重發作，住進了醫院。麗明和流芳兩人則由於巴氏伯樂儀測定總分過低，
一個在業務上庸劣不堪，一個在道德上不可救藥，陶所長說，為了給後進分子一點
觸動，不讓她們參加雙慶大會。此刻，兩個女孩子正圍坐在吳主任病榻兩側，眼淚
汪汪地向主任傾吐。
「舅舅，我們完全失敗了，我們努力拚搏製成的人才天平被人霸佔、歪曲和利
用，人才天平還能翻身嗎？」
「吳伯伯！」素來倔強的流芳今天也肝腸寸斷、淚下如雨，「我被人家罵成勞
教犯、小流氓，看來是一輩子也翻不了身，我還有什麼奔頭和前途？」
吳主任奮力從床上坐了起來， 他目光炯炯， 伸出雙臂，握住姑娘們的手說：
「姑娘們，不要哭。你們是好樣的，是真正的中華英才，都有光明前途。人才天平
是偉大的發明，測定結果是科學的，得人心的，你們難道沒有注意到當人才天平揭
露潘某賈某的真相時，台下有許多年輕、正直的同志萬分激動的情況嗎？是我犯了
錯誤。我只想到利用先進的科學技術來簡單地解決問題，沒想到這幾千年來的習慣
勢力、盤根錯節的關係網和潮水般的不正之風已淹沒了我們，捆得我們不能動彈了。
光靠科技還不行，一定要從圍城中衝出去。我現在就要向上告發，揭露事實真相，
還你們一個公道。」
「伯伯，要是他們打擊報復呢，要是上面官官相護呢？」
「打擊報復？官官相護？那就越級上告，直到把官司打到北京城！我們還要寫
小說、登報紙、上電視，非和歪風邪氣鬥出個名堂來不可！」
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