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時代不同


  上一代,有跟隨主人家一生的忠僕,有對公司忠心耿耿的職員。

  到了我們這一輩,雖已沒有了忠僕和忠心職員這回事,起碼我們也懂得知恩圖報,永遠不忘記提攜過我們和給過我們機會的人。

  下一輩,我意思是說比我們年輕十年八年那一輩,可是完全沒有人情味了。

  這輩年青人野心又能幹,可惜過分功利主義,最懂得嚷辭職跳草裙舞,又懂得要求升職加薪。在他們眼中,是他們自己能幹,而不是誰給過他們機會。你提拔過他也好,給了他高薪也好,一旦有別的公司給他三五百叫他轉職,他還會以為你一向薄待他,對不起他,非走不可哩!「飲水思源」這四個字,在他們的字典中根本不存在。

  聽做老闆的朋友們訴苦得多了,只有他們關心職員,而沒有職員關心他們那回事。加薪加得「合理」,亦即是不高於市價亦不低於市價,黑口黑臉,加得優厚一點,仍是臉無表情,因為他們認為那不是老闆的好意,而是他本身應得的。

  一聞風聲聽見公司賺錢,便紛紛要求加薪,一下子似乎當老闆是父親大人,他們是有資格要分身家的兒子。公司一旦生意不好,便樹倒猢猻散,要求他們多留一天幫忙也不成,老闆哪裡還是親人?老闆沒錢,走慢點也來不及。

  難怪很多朋友,做老闆做得心也淡了。再對職員好,他們也總還你個「無情」。

  朋友們問我:

  「有沒有見過接到加薪信,高興得溢於言表的同事?」

  我說:

  「我像見過一兩個,其他的加一千幾百,這好像理所當然的,笑也不笑。」

  所以,做老闆,至要看開點,你擔心員工生活不好,擔心薪金不夠優厚,可沒有人擔心你的重重困難,分錢大有人在,分憂卻沒有人了,時代不同,信焉。

   
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