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有理之言


  很喜歡看文言文,因為文言文言簡意賅,語詞中的,是學習寫文章的好工具。

  隨手拿起本《東萊博議》,覺得其中很多話很有道理。

  有一段說:

  人發問題,並不定因為他不懂得那件事,而是心裡有所不安。

  這是很好的心理研究,善於察言辨色者會知道,他所要給他的不是個答案,而是一些令他心安的話。

  有一段說:

  以禍害為例勸諫別人,是令到對方恐懼而聽你的話;以道理去勸諫別人,是令對方因為你的理由而聽你的話,兩者都不是令對方開心的。假如遇上天不怕地不怕的,禍害的例子不會令他聽從你;假如遇上不講道理的,他下會肯聽你的話。

  勸諫的技巧是要令對方覺得開心和好過,這樣做愉快過那樣做,那麼他才會甘心情願地聽你的話。

  有一段說:

  臣子不知道有君王不是最大罪,

  諸侯不知道有君王也不是最大罪,

  如果君王自己也不知道有君王,那便罪無可恕了。

  套用現代的商業管理來說,便是:

  職員不知道有老闆不是最大罪,

  高級職員不知道有老闆也不是最大罪,

  如果連老闆也不知道自己是領導人便罪無可恕了。

  《東萊博議》這故事出於《周鄭交惡》一文,周平王是天帝,鄭公是勢力強大的諸侯,為了取得相互的信任,鄭公把兒子放在皇都作人質,周平王也把兒子放在鄭地作人質。這麼一來,周王是把自己置於和諸侯同等的地位了,身為君王而不知自己的身份威嚴,自是致敗之道。舉一反三,身為機構或者部門的領導人的,應該從中悟到點道理。

  
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